На самом деле такое может быть, когда человек действительно развивается в осуществляемой им деятельности☝. И те компетенции, результаты , которые им когда-то были достигнуты, - нивелируются.
На первый план выходит, то, что движет им сейчас. Это именно когда человек развивается, - растет, притом сам (без з помощи благожелателей) . И тут уже надо исходить из того, какую должность выбирает ( и до рос он до нее или нет, а может выбирает ту же, а уже перерос ее или она его не мотивирует). Самому человеку обычно сложно оценить данный момент, это видит грамотный HR или руководитель, но редко кто об этом скажет