Когда вы входите в ChatGPT, всплывающее окно предупреждает, что ИИ-инструмент не предназначен для дачи советов.
Однако в недавнем опросе почти половина представителей поколения Z заявили, что чат-боты и социальные сети дают лучшие советы по карьерному росту, чем их менеджеры.
«ChatGPT может синтезировать огромное количество обобщенной информации, и это может быть невероятно ценным, но это не то же самое, что контекстуализированная информация, которую вы получаете из разговора с менеджером или наставником в вашей организации», — говорит Кристофер Г. Майерс, профессор Университета Джона Хопкинса.
В ходе опроса 62% работников поколения Z сказали, что хотели бы больше говорить о своем карьерном пути, но их босс часто слишком занят. Это может быть одной из причин, по которой некоторым молодым работникам удобно использовать ботов или обращаться к социальным сетям с вопросами о карьере.
Результаты опроса были примечательны ещё и тем, что работники, которые чувствовали хотя бы «какую-то» поддержку со стороны своего руководителя, почти в 7 раз чаще заявляли, что добились значительного карьерного прогресса за прошедший год, чем те, кто не получал особой помощи от босса.
Когда работодатели попадают в трудную ситуацию, бюджеты на обучение часто сокращаются одними из первых. Такого рода изменения могут привести, в частности, к тому, что у молодых работников возникнет ощущение, что их карьерный рост находится под угрозой срыва.
В ходе опроса более 8 из 10 представителей поколения Z заявили, что возможности для обучения и развития были такими же или даже более ценными, чем повышение по службе или повышение в должности.
Руководители должны помнить, насколько их действия определяют успех подчиненных.
«Отношения, которые складываются у сотрудников со своим линейным менеджером, по-прежнему являются самыми важными отношениями людей на работе» — заявляет Дэниел Джоллс, научный сотрудник по поведенческим наукам в рамках Инициативы по инклюзивности Лондонской школы экономики и политических наук.