Как найти работу в сфере HR после 40 лет
Все больше встречаю постов о сложности найма после 40, и надо признать – эта проблема не выдуманная. Тема становится еще актуальней в силу нового пенсионного законодательства, по которому мужчинам придется трудится до 65, а женщинам до 60 лет. Так как же обеспечить свое будущее в сфере HR, если уже после 40 начинают чаще отказывать, даже не объясни…
Я с другой стороны баррикад, работодателя. Главные проблемы соискателей за 40, - не гибкость, не умение подстраиваться под других, отсутствие желания развиваться. Всё остальное следствия, к сожалению. Тут психология на первом месте, многим просто незачем расти. Хотя и в 30 такое встречается. Мозг это мышца, качать надо постоянно.
хм, а по мне наоборот с возрастом лучше становится с soft skills. а уж тем более когда тебя никто больше не возьмёт на работу :D
а вот "старческий маразм" может быть связан с тем, что после выхода на пенсию человек наконец чувствует себя свободным и больше не нуждается в том, чтобы подстраиваться под окружающих
И я с той же стороны: куча молодых с теми же проблемами и порой даже хуже. Дело не в возрасте, а в неуверенности работодателя. Не все директора воспринимают сотрудника на 15-20 лет старше себя.
Другая проблема - сами HR-ы. Как правило, на 1 линии рекрутов сидят менеджеры лет 23-25. Они автоматом заворачивают кандидатов за 40, даже не вникая в скилы. Вот где стопор.
Мой совет рекрутинговым компаниям: не допускайте до резюме и собеседований слишком молодых специалистов. Полно направлений в бизнесе, где нужны зрелые люди по обе стороны баррикад.
во многом соглашусь. самый яркий пример из моей практики: звонит очень опытная, очень энергичная (хоть и не молодая), говорит, - ничего не боюсь, со всеми проблемами справлюсь. Ок, говорю. Давайте встретимся в скайпе. Она в ответ, - Скайп???? Никогда!!!! Я никогда не буду встречаться в скайпе. Это не возможно!