Не рассказывайте о зарплате
Работая в одном отделе, в одной компании, многие считают, что не знать, сколько зарабатывает сосед, сидящий с тобой в одном отделе, не правильно. Поэтому слухи о том "сколько получает Таня из отдела маркетинга" распространяются со скоростью света. А между тем, теперь это существенный риск для увольнения. Почему? Разберемся сегодня.
Мне кажется в 2024 г. работать в компании где нет четких понятных грейдов - нужно иметь очень вескую причину, и мысль в голове что я себя сильно недооцениваю.
Или иметь понимание, что в компании тебя ценят и без грейдов, а тебе самому не уперлись эти грейды и суета с ними. У нас в семье два противоположных примера. Я в компании, которая является маркетингом другой компании. Не смотря на неформальное вхождение в эту другую компанию и общий корпоративный движ, кадрово и по разным плюшкам мы сами по себе. Никаких грейдов нет, есть обычные должности. Жена в местном филиале международной компании с четкой системой вертикального и горизонтального роста. Мы тут посчитали недавно, за год у нее повышение ЗП 23%, у меня 25%. Но разница в том, что мне просто разово хоп и +25%. А у нее было несколько корпоративный сессий с проектами, обратной связью и повышениями за раз максимум до +7%.
Нет, таких компаний гораздо больше, чем вы думаете)
зарабатывать миллион и не иметь возможности никому рассказать, вот печаль)