Зачем компании 6 корпоративов в год
Одни бизнесы забивают на корпоративы, другие ограничиваются одним-двумя в год, а мы с коллегами тусуемся неприлично часто. Но в перерывах, конечно, работаем и даже повышаем бизнес-показатели — и свои, и клиентские. Делюсь опытом, как мы превратили совместные увеселения в мощнейший HR-инструмент.
Эти корпоративы коллектив организует самостоятельно. Ребята сами выбирают тематику, формируют и собирают бюджет, оформляют офис, подбирают наряды и заказывают подарки, еду и напитки.-для основателей компании очень выгодно) На тимбилдинг не тратятся)Вообще молодцы конечно, во взрослой жизни не хватает праздника, а вы себе его делаете)
Выгодно, но стоит отметить что всё таки остальные 5 корпоративов за счёт компании , + если для реализации идеи немного не хватает, то конечно я согласовываю небольшой доп.бюджет))