Мой первый ментор говорил: ну че, вопросы есть? Есть? А, ну да, разберись в этом.
И это я еще не был аутстаффером. последнего он бы вообще накуй послал
Ваш ментор поощрял самостоятельность, надеемся, вам это пошло на пользу)
Лучший онбординг — это закинуть подписной бонус на счет, дать ноут и отправить на Пхукет. Авиасейлс, привет!
А что это такое?
Подписные бонусы сейчас на рынке довольно редки, но для хантинга очень сильных спецов используются
Очень мало руководителей это понимают, в основном кидают нового сотрудника как щенка на улице и давай, показывай нам навыки выживания!
Да, вы правы, хороший онбординг в разы снижает текучку и стресс сотрудников. Но по нашим наблюдениям, осознанных руководителей, предпочитающих основательный онбординг, становится всё больше.
Мой первый ментор говорил: ну че, вопросы есть? Есть? А, ну да, разберись в этом.
И это я еще не был аутстаффером. последнего он бы вообще накуй послал
Ваш ментор поощрял самостоятельность, надеемся, вам это пошло на пользу)
Лучший онбординг — это закинуть подписной бонус на счет, дать ноут и отправить на Пхукет. Авиасейлс, привет!
А что это такое?
Подписные бонусы сейчас на рынке довольно редки, но для хантинга очень сильных спецов используются
Очень мало руководителей это понимают, в основном кидают нового сотрудника как щенка на улице и давай, показывай нам навыки выживания!
Да, вы правы, хороший онбординг в разы снижает текучку и стресс сотрудников. Но по нашим наблюдениям, осознанных руководителей, предпочитающих основательный онбординг, становится всё больше.