«Подход как к консультантам в магазине»: iOS-разработчик раскритиковал ИТ-рекрутинг в России на своём опыте

Автор удивился тестовым заданиям, запросам рекрутеров и сложностям при обсуждении денег — и получил как поддержку, так и непонимание в соцсетях.

7474

Статьи 23-летних сеньеров прекрасны:)
Вообще говоря, у детей есть как минимум 2 кризиса ЧСВ: в 3 года, когда ребенок осваивает все базовые навыки, и в 13, когда начинается переходные период. В этом возрасте, если ребенка/подростка спросить: "Ты большой/взрослый?", то он ответит "Да, конечно". В то время как 5-летний ребенок и 16-летний подросток скорее ответит нет.
Причина подобного поведения понятна: эйфория от успехов в обучении. Ребенок видит, как много он узнал, как много добился, что кажется еще чуть-чуть и он будет совсем как взрослый. И только через некоторое время он понимает, что его изначальные успехи были лишь малой частью тех знаний, какими должен обладать взрослый человек.

Почему я это пишу: мне кажется, у джунов похожая ситуация (сам таким был). Когда ты поработал 2-3 года, тебе кажется что ты знаешь почти все, любой проект тебе по плечу. И собеседования подливают масло в огонь, так как, будем честны, всегда найдутся малоопытные люди, которые будут очарованы самоуверенностью кандидата и не будут раскрывать оболочку, под которой, давайте будем честны, еще ничего не успело вырасти. 

Как результат, мы получает эти прекрасные примеры самоуверенного нарцисизма. Да, это выглядит убого и жалко, так же как и истерики 13-летки. Но это период, который должен прожить каждый, лучше рано, чем поздно.

18
Ответить

Привет коллегам от слушателя подкаста)

1
Ответить

Все, что ты сейчас описал, имеет название: Эффект Даннинга-Крюгера.

1
Ответить