«Подход как к консультантам в магазине»: iOS-разработчик раскритиковал ИТ-рекрутинг в России на своём опыте Статьи редакции
Автор удивился тестовым заданиям, запросам рекрутеров и сложностям при обсуждении денег — и получил как поддержку, так и непонимание в соцсетях.
iOS-разработчик Антон Назаров в Twitter-треде рассказал о своём опыте общения с рекрутерами в России. Он затронул тему первоначального общения с агентствами, собеседований и переговоров о зарплате на сумму 250-300 тысяч рублей в месяц.
Назаров не ставил задачу срочно найти работу: в первую очередь он хотел проверить себя и пообщаться с разными компаниями. Тред в Twitter он завёл для развлечения, но позже сделал из него несколько выводов.
Сначала автор привёл несколько примеров из опыта общения с рекрутерами. Например, его удивили просьбы оценить умение работать с различными технологиями по списку, соврать на собеседовании об опыте работы и переписать резюме под нужный формат.
Некоторые рекрутеры иронизировали над соискателем или исчезали из разговора.
Также он раскритиковал видеособеседования и тестовые задания.
Отдельно он отметил, что немногие собеседники готовы были раскрывать вилку зарплат и удивлялись запросам соискателя.
Некоторые пользователи критиковали Назарова и сравнивали его историю с «бариста-тредом», где сотрудник кофейни критиковал гостей.
Другие поддерживали разработчика и рассказывали свои истории.
Обсуждение вышло за пределы треда: другие пользователи стали задаваться вопросом, нужно ли резюме в 2020 году.
К концу треда Назаров рассказал, что его основная претензия к рекрутингу — это следование написанным заранее инструкциям, неудобное для всех участников процесса.
Статьи 23-летних сеньеров прекрасны:)
Вообще говоря, у детей есть как минимум 2 кризиса ЧСВ: в 3 года, когда ребенок осваивает все базовые навыки, и в 13, когда начинается переходные период. В этом возрасте, если ребенка/подростка спросить: "Ты большой/взрослый?", то он ответит "Да, конечно". В то время как 5-летний ребенок и 16-летний подросток скорее ответит нет.
Причина подобного поведения понятна: эйфория от успехов в обучении. Ребенок видит, как много он узнал, как много добился, что кажется еще чуть-чуть и он будет совсем как взрослый. И только через некоторое время он понимает, что его изначальные успехи были лишь малой частью тех знаний, какими должен обладать взрослый человек.
Почему я это пишу: мне кажется, у джунов похожая ситуация (сам таким был). Когда ты поработал 2-3 года, тебе кажется что ты знаешь почти все, любой проект тебе по плечу. И собеседования подливают масло в огонь, так как, будем честны, всегда найдутся малоопытные люди, которые будут очарованы самоуверенностью кандидата и не будут раскрывать оболочку, под которой, давайте будем честны, еще ничего не успело вырасти.
Как результат, мы получает эти прекрасные примеры самоуверенного нарцисизма. Да, это выглядит убого и жалко, так же как и истерики 13-летки. Но это период, который должен прожить каждый, лучше рано, чем поздно.
Все, что ты сейчас описал, имеет название: Эффект Даннинга-Крюгера.
глупцы не знают что они глупцы потому что они глупцы