Идеальный мэтч: как нанять сотрудника для digital- и IT-команд, чтобы не искать ему замену через месяц
Иногда в поисках того самого сотрудника приходится перебрать десятки резюме и пройти девять кругов собеседований. Печально уже после оформления в штат выяснить, что новенький ссорится с коллегами и слабо ориентируется в задачах, для которых его нанимали. Чтобы такого не случилось, мы придумали свою систему отбора — рассказываем, что в ней интересно…
Интересно: написать код прямо на собеседовании. А кандидат заранее знает, что так будет? Или этот сюрприз помогает увидеть, как он справляется со стрессом? ))
конечно, мы в любом случае, не важно – это IT или digital собеседование (везде, где предусмотрена проверка хард скилов или тестовое) предупреждаем об этом заранее на первом этапе разговора с HR (скрининге)