Идеальный мэтч: как нанять сотрудника для digital- и IT-команд, чтобы не искать ему замену через месяц
Иногда в поисках того самого сотрудника приходится перебрать десятки резюме и пройти девять кругов собеседований. Печально уже после оформления в штат выяснить, что новенький ссорится с коллегами и слабо ориентируется в задачах, для которых его нанимали. Чтобы такого не случилось, мы придумали свою систему отбора — рассказываем, что в ней интересно…
А если на вопросы по скрипту есть несколько вариантов ответа? Кандидат например ответил одно, что по сути правильно, но это не то, что вам сказал специалист.
Как мы говорили в статье, каждый HR специализируется в определенной отрасли и сможет оценить экспертизу кандидата или задать более уточняющие вопросы. Скрипт – это больше подсказка по базовой теме, но вариантов вопросов и ответов в целом может быть и больше)