Идеальный мэтч: как нанять сотрудника для digital- и IT-команд, чтобы не искать ему замену через месяц
Иногда в поисках того самого сотрудника приходится перебрать десятки резюме и пройти девять кругов собеседований. Печально уже после оформления в штат выяснить, что новенький ссорится с коллегами и слабо ориентируется в задачах, для которых его нанимали. Чтобы такого не случилось, мы придумали свою систему отбора — рассказываем, что в ней интересно…
Месяц назад собеседовался в компанию на разработчика. Отказали, так как слишком уверенно отвечал на вопросы без ошибок на тех части. Интервьюер озвучил мысль, что я пришел не искать работу, а пройти собес и натаскать знакомых на прохождение интервью в этой компании. До сих пор не могу отделаться от странного ощущения.
жаль, что вы столкнулись с такой ситуацией. Возможно, у интервьюера в той компании был негативный опыт и он ошибочно интерпретировал ситуацию. Зато отвечать на вопросы безошибочно - это большое преимущество😅 Надеемся, что вы уже нашли место, в котором вашу экспертизу оценили по достоинству)