{"id":14275,"url":"\/distributions\/14275\/click?bit=1&hash=bccbaeb320d3784aa2d1badbee38ca8d11406e8938daaca7e74be177682eb28b","title":"\u041d\u0430 \u0447\u0451\u043c \u0437\u0430\u0440\u0430\u0431\u0430\u0442\u044b\u0432\u0430\u044e\u0442 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0432\u0446\u044b \u0430\u0432\u0442\u043e?","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"f72066c6-8459-501b-aea6-770cd3ac60a6"}

Желаемая зарплата, это сколько?

Когда я работаю с соискателями, каждый третий, приходящий ко мне с запросом клиент, завышает свои зарплатные требования. Психологические причины этого явления мне понятны, потому что люди хотят зарабатывать больше и это вполне логично. Но вот смысла в этом особо нет. Почему? Давайте разбираться.

Если очень хочется получить определенную сумму, надо просто попросить на 15-20% больше - именно такие советы дают некоторые эксперты. Но на деле такие запросы могут негативно повлиять на успешность трудоустройства. Работодатель может решить, что вы переоцениваете свои навыки и опыт, а это может послужить причиной отказа в приеме на работу.

Кроме того, высокие требования по зарплате могут свидетельствовать об излишней алчности и неуважении к потенциальному работодателю.

Правильнее оценивать свой запрос в рамках рыночной стоимости своего труда, а также учитывать свои навыки и опыт, чтобы сделать разумный запрос по заработной плате работодателю.

Таким образом, соблюдение адекватности и реалистичности в оценке своего труда поможет избежать негативных последствий при поиске работы.

А вот вам еще для размышления занимательная статистика свидетельствующая о том, что каждый 5й кандидат завышает свои зарплатные ожидания в резюме, причем как минимум на 10%.

Кстати чаще всего так делают айтишники, маркетологи, а также представители сферы науки и образования. 61% соискателей пишут честно, а 13% наоборот занижают планку. Нашлись даже те, кто цифру выбирает по наитию, поэтому не знает, много - это вообще или мало.А еще 18% не указывают в резюме желаемую зарплату и вот почему:

  • 49% предпочитают обсуждать вопрос денег уже на интервью,
  • 38% примут решение о работе, оценивая не только зарплату, но и льготы (ДМС, оплату мобильной связи),
  • 31% боятся, что будут получать сумму меньше рынка если укажут заниженные ожидания,
  • 30% наоборот, переживают, что укажут завышенную зарплату, и компании не будут рассматривать их резюме,
  • 20% просто не знают, сколько их навыки и опыт стоят на рынке.

А вы завышаете или занижаете зарплату?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.

Теперь у каждого, кто ищет работу есть возможность бесплатно рассказать о себе моей аудитории. Если вы ведете поиск работы, то приходите.

Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь.

До новых встреч!

0
2 комментария
Валера

я " завышал", но теперь эта завышенная зп мне мала

Ответить
Развернуть ветку
Ирена Иванова
Автор

если мала, пора поднимать)

Ответить
Развернуть ветку
-1 комментариев
Раскрывать всегда