HR-бренд, как способ привлечения талантливых специалистов
Чтобы привлечь в команду талантливых специалистов, необходимо поддерживать и развивать собственный hr-бренд. На сегодняшний день цель – это не только конечные потребители, но и потенциальные/текущие сотрудники.
А что делать небольшим компаниям ? Как тягаться с лидерами рынка в HR бренде?
Никак тягаться, это и не нужно. Отнюдь не все ценные специалисты хотят работать в раскрученных больших компаниях. В них зачастую довольно большая бюрократия, и не всем это нравится. В маленьких же вопросы могут решаться очень быстро, без долгих согласований. Но кому-то да, больше нравится бюрократия - в ней можно занять теплое уютное место и сидеть ничего не делая и не принимая никаких решений.