Я убеждена, что выгорание происходит не когда человек много работает, а когда чувствует, что его работа никому не нужна. Когда его деятельность не соединена с его внутренними ценностями. Важно прийти к руководителю и обсудить итоги, поговорить о том, чтобы чаще их подводить, обсуждать сам процесс. Человек должен понимать, насколько «хорошо» он работает, довольны ли им. Главное – свериться, не считает ли человек, что исполняет сизифов труд.