Рынок труда. Коротко о важном:
Роструд ответили на вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы?
Согласно трудовому законодательству работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы и только в определенных случаях, предусмотренных законодательством РФ, он обязан предоставлять такой отпуск.
Россияне переходят на отгулы вместо больничных
В компаниях появилась новая практика - брать отгулы вместо оформления больничного. В отличие от больничного, отгул позволяет взять короткую передышку, буквально на день. Основная цель - позаботиться о здоровье человека, но вернуть его на работу максимально быстро.
Перевод на удалёнку при капитальном ремонте офиса
В ведомстве считают, что решение о введении удалённого формата работы работодатель самостоятельно принимать не вправе. Ст. 72 ТК РФ позволяет корректировать условия трудового договора, включая изменение рабочего режима с офисного на удалёнку исключительно по соглашению сторон трудовых отношений. Исходя из того, в общем порядке наниматель не имеет права переводить сотрудников на дистанционную работу, не заручившись их согласием.
Больничный по уходу за ребенком предложили оплачивать по среднему заработку
Возраст детей, при болезни которых родителям будут оплачивать больничный в размере среднего заработка, могут поднять с нынешних 8 до 14 лет. С таким предложением выступили в Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).