Полный гайд по подбору сотрудников — все принципы и техники, позволяющие нанимать за неделю, а успешно работать годами
• Что написать в вакансии?
• Как отобрать резюме и провести собеседование?
• Как сделать оценку и выбрать действительно результативного кандидата?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво описать технологию, которой мы пользуемся для подбора персонала
На прошлой неделе попрощалась с отобранным РОП-ом за 2 дня его работы в офисе. Красиво описал свой опыт с цифрами по телефону, потом собеседование в офисе.
Далее началась веселуха: опоздание в первый день на 20 минут, выставление счета клиенту без уточнение срока оплаты, не соблюдение текущего регламента.
Поискала я его предыдущего работодателя. Нашла, написала на hh, попросила рекомендации. На второй день еще раз написала. РОП в это время "заболел". Мне ответили, что он проработал 1,5 месяца и не прошел испыт.срок. В его резюме было указано 2 года работы там...
Нанять РОПа сложней, чем менеджера
Все приходит с опытом! Нужно было сразу, перед тем как брать на работку звонить предыдущему работодателю и запрашивать отзыв о сотруднике).