Я согласен с автором поста. Уважение к сотрудникам со стороны руководителей - это не только важно, но и необходимо в системе управления компаний. К сожалению, современное общество все больше признает индивидуальность и борется с авторитетами, что иногда приводит к отсутствию элементарного уважения в рабочей среде. Уверен, что для успешного функционирования любой организации необходимо учитывать и уважать права и мнения каждого сотрудника. Только так можно создать атмосферу взаимопонимания, сотрудничества и повысить мотивацию сотрудников.
Спасибо, Дима. Ваше мнение важно. Профессиональный руководитель будет строить управление и достигать результатов в сотрудничестве с авторитетами среди рабочих. А не побеждая авторитеты. Если в коллективе нет авторитетов (особенно, если их победил руководитель), такой коллектив не способен на созидание и серьезные результаты. Творческая мысль замирает в таком коллективе, очень часто они работают только "из-под палки", а сильные сотрудники из таких коллективов уходят. Когда же в коллективе есть авторитеты и у руководства хорошее понимание и взаимодействие с авторитетами - вот тогда бывают классные сильные результаты и удовольствие от труда!
Я согласен с автором поста. Уважение к сотрудникам со стороны руководителей - это не только важно, но и необходимо в системе управления компаний. К сожалению, современное общество все больше признает индивидуальность и борется с авторитетами, что иногда приводит к отсутствию элементарного уважения в рабочей среде. Уверен, что для успешного функционирования любой организации необходимо учитывать и уважать права и мнения каждого сотрудника. Только так можно создать атмосферу взаимопонимания, сотрудничества и повысить мотивацию сотрудников.
Спасибо, Дима. Ваше мнение важно.
Профессиональный руководитель будет строить управление и достигать результатов в сотрудничестве с авторитетами среди рабочих. А не побеждая авторитеты.
Если в коллективе нет авторитетов (особенно, если их победил руководитель), такой коллектив не способен на созидание и серьезные результаты. Творческая мысль замирает в таком коллективе, очень часто они работают только "из-под палки", а сильные сотрудники из таких коллективов уходят.
Когда же в коллективе есть авторитеты и у руководства хорошее понимание и взаимодействие с авторитетами - вот тогда бывают классные сильные результаты и удовольствие от труда!