Эффективные инструменты нематериальной мотивации персонала: с чего начать бизнесу
Наталья Плешакова, бизнес-тренер и эксперт по построению команд, рассказала редакции РШУ, на какие способы нематериальной мотивации стоит обратить внимание в первую очередь.
Не достигает, если начальник мозги не ипёт. Вот у нас сейчас в России есть Совкомбанк. Платят они примерно на 10-15% выше остальных. Но при этом у них прям требование что бы сотрудник шёл на должностные преступления. Например, использовал персональные данные клиента для заведения повторной заявки. В Азове, например, так на одну женщину 9 заявок отправили. Что бы сотрудник молча пихал дополнительные услуги и тд. Но текучки нет. Потому что материальное вознаграждение выше среднего.