Как HR портят рынок IT? Нанять стороннего HR-специалиста в сильную команду = пустить лису в курятник?
Как работают HR на аутсорсе? Я пришел к выводу, что просто «затыкают дыру» в компании, речи о поиске эффективного и релевантного специалиста не идет. Эта статья основана на моем персональном опыте, в большинстве своем негативном. В ней я хочу рассказать, как HR-специалисты «перегревают» рынок IT, поднимая зарплаты на 30-50% выше, чем этого требует…
и вот вы пришли к классическому "лучше сделаю все сам", это конечно не плохо, но в целом останавливает развитие рынка. Не уверен, что сотрудники так легко прощаются с работодателем при предложении в +30%, но вот если речь о сумме 50%+ но наверное вы правы.
Но у меня были случаи в практике, что сотрудники ко мне возвращались из корпораций с их +Хулиард обратно на вменяемую ЗП из-за несовпадения задач/интересов и пр.
Да, это позитивный опыт. мы с таким не встречались еще