Как найти арбитражника в офис? 6 рабочих советов

Арбитражники в большинстве своем работают из дома. У многих даже эта профессия ассоциируется с исключительно удаленной работой с коммуникацией в телеге из самых разных точек мира. Однако нередко арбитражные команды собираются в офисах и брейнштормят, что называется, оффлайн.

С точки зрения процессов HR и рекрутинга это довольно сложная история.

В вакансиях и при разговоре с потенциальным работником важно максимально презентабельно проговорить, что вакансия офисная, и рассказать о всех плюшках такой работы. Это важно, ведь пул кандидатов это в основном те, кто хочет удаленку, но иногда готов рассмотреть офис. Рекрутер буквально уговаривает кандидата на то, чтобы тот пришел к ним «вживую».

Подготовил для вас 6 советов из своей практики как сделать офисную вакансию привлекательной для тех, кто преимущественно работает на удаленке.

Совет посвящается непосредственно тому, кто составляет вакансию. Это может быть HR, тимлид или овнер, в зависимости от команды. Крайне важно указать, что вы в поиске человека строго в офис и не рассматриваете удаленное сотрудничество.

Причем недостаточно просто указать это где-то в анкетной части вакансии, как, например, в обязательных параметрах на hh.ru. Многие кандидаты вообще не читают, что вы пишите в вакансии. И если указать информацию про офис где-то там сбоку мелким шрифтом, вы просто очень сильно раздуете поток входящих откликов, которые будут совершенно нерелевантны ни вам, ни кандидатам. Просто потратите кучу лишнего времени, причем не только вашего.

Пишите, что вы про офис, максимально крупно, жирно и сразу. Прямо начните вакансию с того, что вы ищите человечка в оффлайн. Это должно бросаться в глаза. Да, можно прямо капсом.

Арбитражников мы все равно ищем онлайн, как ни крути. И многие почему-то забывают про такую базовую вещь как город. Понятно, что большинство таких вакансий базируются в Москве и Питере, но при этом также есть много крутых команд из регионов, например, где-нибудь в Сочи или, наоборот, на севере.

Этот совет больше относится к тем, кто публикует вакансии где-нибудь в телеграм-каналах и чатиках. Там вакансия составляется в совершенно свободной форме, а не по определенным требованиям крупных агрегаторов для HR. Может быть вы вообще ищите людей в офис в другой стране, например, на Кипре. Не забывайте это указывать, даже если публикуетесь в локальных чатах.

Преимущества удаленки сейчас объяснять не нужно, а вот офис теперь приходится «продавать». Проявляйте инициативу и креативность в том, чтобы рассказать о всех плюшках вашего офиса. Если видите, что кандидат подходит вам по опыту, и вы хотите его нанять — сразу начинайте его хантить, пока он не ушел в другую команду, да еще и на удаленке.

Расскажите о том, что у вас есть помимо всей инфраструктуры для арбитражника. Все сервисы, инструменты, аккаунты и прочее и так должны быть у всех, кто работает и на удаленке, и в офисе. Сконцентрируйте внимание именно на ваших преимуществах, которые нельзя предоставить, работая из дома.

Например, вы можете выдавать бесплатно крутые рабочие ноутбуки, на которых все летает. Можете организовать супер комфортное рабочее место, которое будет в сто раз лучше стола в квартире. Или сделать раздельные рабочие зоны для интровертов с небольшими огражденными уютными кабинками, и большое помещение для экстравертов, где можно в одну секунду закоммуницировать и обсудить любой вопрос.

Дома на любимом диване, в собственной комнате недалеко от холодильника многим может быть вполне комфортно. Так почему же арбитражникам стоит променять хоум-офис на ваш?

Здесь придется действительно запариться над рабочим местом, если вы решились на благоустройство офиса. Место должно быть комфортным и полностью оборудованным. Расскажите кандидату, как вы постарались. Например, вы предоставляете навороченные компьютеры, например, с большим монитором, где все круто видно. Закупили удобные компьютерные кресла и классные столы, которые регулируются по высоте, чтобы во время работы не болела спина. Покажите, что вы заботитесь о его комфорте и удобстве и можете предоставить оборудование лучше, чем у него дома.

Дома ты все равно остаешься один на один с компьютером. Совместные брейнштормы в офисе — отличная альтернатива созвонам, где можно только час-полтора поговорить и разойтись, оставшись в одиночестве придумывать какие-то новые подходы, воронки и так далее.

В офисе никто не останется без идей. Объясните кандидату, что он будет максимально вовлечен в процесс. Вся команда будет единым целым, и он будет внутри нее, сможет в любой момент собраться за одним большим столом и все обсудить всем вместе.

Другая важная плюшка — различное взаимодействие помимо работы, прямо внутри офиса или в каких-то других локациях. Например, по пятницам можно оставаться и всем вместе играть в мафию. Возможно, вы раз в квартал или раз в полгода устраиваете крутые корпоративы. Придумайте классные развлечения и обязательно презентуйте их на собесах.

Еще одна крутая идея таких активностей — выбор лучшего баера по окончанию месяца. Тот, кто принес больше всего профита, получает какую-то классную физическую награду при всей команде, которая аплодирует и подсвечивает сотрудника. Это еще и крутая нематериальная мотивация, кстати.

И еще +1 совет. Выбирайте офис с топовым местоположением и презентуйте это как хорошее преимущество. Что вы находитесь в центре города, в хорошем районе, до вас легко добраться. А если кто-то живет далеко — компенсируйте расходы на такси. Иначе какой смысл арбитражнику тратить кучу времени на дорогу до вашего офиса, когда в интернете есть куча вакансий с работой из дома?

Если знаете еще причины, почему арбитражнику стоит работать в офисе, а не дома — пишите в комментариях.

#hr #арбитраж