Как попасть в Rush Agency: отзыв сотрудника про этапы собеседования, онбординг и команду

Всем привет! Меня зовут Наталия Максименко, я HRD в Rush Agency. Сегодня решили распросить нашего действующего сотрудника, Тимура Зенова, о том, как он попал к нам в компанию, а именно как проходил процесс отбора. Это интервью - своего рода отзыв сотрудника Rush Agency и инструкция, как попасть к нам в команду.

Привет! Меня зовут Тимур Зенов. В Rush я работаю с августа 2023 года и сейчас занимаю позицию тимлида SEO RU направления. Если говорить обо мне, я живу в Белграде вот уже 1,5 года, SEO занимаюсь около 5 лет. Ну и до Rush Agency я работал в небольшом региональном агентстве в Самаре.

Да, конечно! Я думаю, что многие сеошники слышали. Первое мое касание с Rush было через курсы от Rush Academy. Это была отличная возможность для меня углубить свои знания и понять, что представляет собой компания. Потом я начал следить за каналом Олега Шестакова и агентства на Youtube. Там тоже собрал довольно много полезной и интересной информации. Когда задумался о смене работы, конечно же, пошел почитать отзывы о Rush Agency как работодателе. Ну и как результат, решил откликнуться на вакансию, причем целенаправленно я откликался только на вакансию от Rush.

Есть несколько причин. Самую главную роль сыграла наслышанность о компании. Я узнал, что Rush предлагает собственные курсы по SEO и специальные программы подготовки для новых сотрудников, что, на мой взгляд, говорит о серьёзном подходе к развитию своих специалистов. Для меня это был очень важный пункт, так как я всегда стремлюсь к профессиональному росту.

Кроме того, у компании огромный опыт в SEO, и я хотел перенять этот опыт, работая с крутыми профессионалами. Я слышал о некоторых известных экспертах SEO, которые работали или работают в Rush, и это меня мотивировало. Однозначно, на чашу весов также легли отзывы, возможность работать удаленно в любой точке мира, гибкость оформления, и конкурентная зп.

Процесс подачи заявки на работу был довольно стандартным и простым. Я прикрепил свое резюме и сопроводительное письмо для работодателя, где указал свои проекты в качестве портфолио. Дополнительно отдельное портфолио у меня не запрашивали. Я был готов проходить тесты, если бы это было необходимо, но тестового задания у меня лично не было.

В целом, не было никаких сложностей. Откликнулся я на вакансию 1 июля, и уже 3 июля пришло подтверждение о рассмотрении моей кандидатуры. В тот же день я получил приглашение на собеседование. Все прошло быстро и без лишней бюрократии, что мне тоже понравилось.

У меня сразу было техническое собеседование с тимлидом. Мы обсуждали разные аспекты поисковой оптимизации, включая факторы ранжирования, техническую и внешнюю оптимизацию. Также были вопросы по кейсам и крупным проектам, сложным моментам в продвижении и по взаимодействию с клиентами.

Собеседование длилось около часа, и атмосфера была максимально комфортной. Мне очень понравилось, что тимлид, который проводил интервью, задавал наводящие вопросы. На собеседовании ведь можно волноваться и теряться, даже если знаешь ответ. Это мне очень помогло собраться с мыслями и чувствовать себя увереннее.

PS: сейчас в Rush Agency немного оптимизировался процесс отбора. Появилось первичное интервью с HR примерно на полчаса.

Я бы не сказал. Обстановка была настолько комфортной, что все волнение быстро ушло. Если у тебя есть знания, то все пройдет гладко. Плюс тимлид, который проводил собеседование, произвел впечатление настоящего эксперта, и это было дополнительным стимулом попасть в команду Rush. Он поддерживал разговор, задавал интересные вопросы и помогал чувствовать себя уверенно. В итоге собеседование прошло легко и даже приятно.

Обратную связь я получал достаточно быстро. Изначально я общался с рекрутером на hh.ru, и после принятия оффера мы продолжили переписку с онбординг-менеджером по почте и в Telegram. В целом, ответы приходили быстро.

Был один случай с переносом собеседования по инициативе рекрутера. Мы изначально договаривались на 5 июля, но из-за технических причин его перенесли на 6-е. Тем не менее, перенос прошел комфортно, и я всегда чувствовал, что про меня не забывают. На все мои вопросы я получал полный ответ примерно в течение 1 дня.

Я откликнулся 3 июля, собеседование провели 6 июля и уже 10 июля мне прислали предложение о работе. То есть 3 дня после технического интервью.

Я вышел на работу в Rush 1 августа, после того как отработал две недели на предыдущем месте и немного отдохнул. Рекрутер предоставила мне контакты менеджера, к которому я мог обращаться по любым вопросам, включая оформление документов, и мы согласовали дату моего первого рабочего дня. Затем со мной связалась онбординг-менеджер, которая рассказала о Раш как компании, поделилась страничками в соцсетях, кейсами на VC и полезными видео по SEO, а также мини-интервью и отзывами с сотрудниками компании.

Когда я вышел на работу, у меня был личный куратор, который помогал разобраться с процессами и регламентами Rush Agency. Сразу познакомился с моим тимлидом. Ребята предупреждали о высокой нагрузке и сложностях на испытательном сроке, но всегда была возможность задать вопросы и созвониться при необходимости. Если честно, то с моим куратором и тимлидом я чувствовал себя максимально комфортно как “в тепличных условиях”.

Очень здорово, что в компании есть собранная и актуальная “база знаний”, которая помогает быстро адаптироваться и набраться недостающего опыта. Я также был приятно удивлен высокой клиентоориентированностью в Rush и прозрачностью в процессах взаимодействия с клиентами через таск-менеджер. Специалисту это очень помогает лучше сконцентрироваться на SEO-продвижении.

Более чем! И нет, это не реклама! Мне просто реально нравится моя работа. Мне очень понравилось, что если ты усердно работаешь и действительно горишь SEO, в Rush Agency тебя всегда заметят. Твои достижения обязательно отметят, и у тебя есть все шансы быстро вырасти в карьере и повысить свой грейд за короткий срок. В Rush действительно ценят труд и стремление к развитию, и это мотивирует работать с ещё большей отдачей.

Да, это правда, уже в феврале мне предложили позицию тимлида. То есть прошло только пол года. Я был в приятном шоке от такого стремительного роста и постоянно задавал себе вопрос: 'А справлюсь ли я?' Но тут стоит отметить поддержку моих коллег, моего непосредственного тимлида и выстроенный онбординг, которые очень помогли мне в новой должности.

Сейчас у меня в команде четыре специалиста разного уровня, и это невероятный опыт. Каждый день я учусь чему-то новому и стараюсь поддерживать и развивать своих ребят так же, как когда-то поддерживали меня.

Мне нравится, что в компании заботятся о психологическом здоровье сотрудников. Rush действительно прилагает усилия для создания комфортной рабочей атмосферы. Здесь есть разные методики по удержанию сотрудников и множество направлений для развития и подработки внутри компании.

Ещё один важный аспект, который вы наверняка прочитаете и в других отзывах сотрудников о Rush Agency — это фокус на качестве работы, а не на количестве. Максимальное количество проектов, которые ведет специалист, — пять. Это дает возможность глубоко погрузиться в каждый проект и качественно его вести.

Открытость и прозрачность взаимодействия. В Rush поощряется качественная и оперативная обратная связь. Всегда можно обсудить рабочие процессы и предложить свои варианты, которые обязательно услышат. Конструктивный спор приветствуются, и это действительно помогает находить лучшие решения.

Не бойтесь пробовать и развиваться в сфере, которую вы любите. В Rush всегда оценят ваше рвение, стремление к развитию и образование. Развивайте свое портфолио, наращивайте опыт и прокачивайтесь во всех направлениях SEO. Здесь действительно ценят инициативу и старания, и если вы покажете свою заинтересованность и усердие, вас обязательно заметят.

Если суммировать, Rush Agency предоставляет все условия для профессионального роста и самореализации, и это делает работу здесь по-настоящему ценной.