KPI или OKR — как привести коллектив к работе не за страх, а за совесть
• Как обе модели влияют на мотивацию?
• В каких случаях оптимально использовать первую или вторую модель?
• Какие ограничения имеют модели и можно ли обойтись без них?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво разобраться в отличиях и особенностях применения KPI и OKR
Константин, теория это хорошо, поделитесь примерами реальных людей и компаний для которых OKR и KPI реально рабочий инструмент. И что скажете на то, что OKR бывает сильно завышают?
OKR можно завысить только самому себе. Либо это не OKR, а попытка «втюхать» обязательства.
Примеры можно посмотреть в статьях:
OKR — https://vc.ru/life/825866-chto-takoe-holakratiya-i-pochemu-my-ee-vse-taki-vnedrili
KPI — https://vc.ru/life/800006-kpi-menedzherov-po-prodazham-chto-rabotaet-a-chto-net
Возможно вы имели ввиду завышенный KPI. Да, такое встречается регулярно. При установке KPI лучше пригласить человека с насмотренностью, чтобы сразу поставить высокие, но выполнимые показатели.