Машинное обучение (ML) в HR-процессах
Сейчас набирает популярность использование AI и ML технологий. Я решила провести исследование, в каких областях HR это можно применить.
Машинное обучение (ML) - помогает в современных HR процессах, обеспечивая компаниям возможность оптимизировать ряд ключевых функций, связанных с управлением персоналом.
ML помогает компаниям оптимизировать управление персоналом: от подбора сотрудников до прогнозирования текучести кадров. Это революционное технологическое решение значительно упрощает задачи HR специалистов.
Автоматизация процесса подбора персонала - одно из основных направлений применения ML в HR. Алгоритмы машинного обучения точно определяют лучших кандидатов, сокращая время найма и повышая эффективность всего процесса.
ML помогает прогнозировать потенциал и производительность сотрудников, анализируя данные о прошлой деятельности. Это позволяет компаниям точно предсказывать будущие успехи сотрудников и принимать обоснованные решения.
Использование ML в обучении и развитии сотрудников открывает новые возможности для персонализации обучения и повышения компетенций. Результат? Улучшение производительности и рост компании.
Искусственный интеллект (AI) стремится к созданию систем, которые способны выполнять задачи, требующие разумного мышления, такие как распознавание образов, обработка языка, принятие решений и другие.
Давайте рассмотрим, какие ключевые возможности открывает перед нами использование AI в HR:
Автоматизация подбора персонала - AI поможет нам проводить анализ резюме кандидатов, скрининг их навыков и опыта, а также проверять соответствие требованиям вакансии. Технологии RPA и анализа больших данных улучшат и ускорят этот процесс.
Прогнозирование текучести кадров - используя данные о сотрудниках, AI позволяет нам предсказывать вероятность их увольнения. Это поможет снизить текучесть персонала и удержать ключевых специалистов.
Персонализированное обучение - AI помогает создать уникальные программы обучения для сотрудников, учитывая их индивидуальные потребности. Это способствует росту навыков и развитию персонала.
Анализ производительности - с помощью AI мы можем отслеживать производительность сотрудников и выявлять тенденции в их работе, что поможет делать обоснованные решения о мотивации и развитии персонала.
Улучшение коммуникации - AI позволяет создавать виртуальных ассистентов, облегчающих получение информации о бенефитах, процедурах HR и других важных аспектах. Это способствует более эффективному взаимодействию внутри компании.
Использование искусственного интеллекта в управлении персоналом позволяет компаниям оптимизировать бизнес-процессы, улучшить работу сотрудников и обеспечить более персонализированный опыт работы.
В комментариях можете написать - что используете в своих компаниях, а может быть вы сами разрабатываете HR - систему на основе RPA.
Больше полезной информации и интересных исследований в моем TG канале .
Устали работать за троих? Тонете в рутине и не успеваете развивать бизнес? В этой статье я расскажу о 5 проверенных AI-инструментах, которые заменяют целый штат сотрудников и экономят десятки часов в неделю. Внедрив эти инструменты, вы автоматизируете 70% рутинных задач и наконец-то сможете сфокусироваться на главном — развитии своего бизнеса.
Скрининг резюме, адаптация сотрудников, прогнозирование выгорания — всё это теперь делают алгоритмы. HR-технологии превращают рутину в автоматизированный процесс. Расскажем, какие инструменты помогут вашей компании успевать за трендами.
Интернет-маркетолог Антон Гранкин, клиент рекламной экосистемы Vitamin.tools, возвращающей до 18% от пополнения рекламы, расскажет где искать покупателей строителям частных домов и как им свести экономику после марта 2025 года.
Искусственный интеллект быстро трансформирует различные сферы, включая управление персоналом. В 2025 году ожидается, что использование ИИ в HR станет более распространенным и эффективным, предоставляя специалистам новые возможности для оптимизации процессов, улучшения взаимодействия с сотрудниками и повышения продуктивности. Я приведу несколько клю…
На мой взгляд, HR одна из самых перспективных сфер для внедрения ИИ. В результате опроса 92% из более чем 250 HR-директоров планируют активно использовать ИИ хотя бы в одном из своих направлений. Давайте разберем, как ИИ уже влияет на HR-процессы и что ждет отрасль в ближайшем будущем.
Представьте, что вы управляете небольшим кафе. У вас есть бариста, который всегда приходит вовремя и варит лучший капучино в городе, но вы замечаете, что клиенты всё чаще жалуются на медленное обслуживание. Контролировать деятельность сотрудников или довериться?
Итак, представьте себе современный HR-отдел, где рядом с рекрутерами «трудится» виртуальный помощник, который круглосуточно консультирует кандидатов и анализирует их резюме буквально за секунды. Такая реальность уже близка. В 2024 году 55% компаний в мире подключили ИИ к HR-процессам, а по прогнозам Gartner, к 2025 году 75% HR-директоров планируют…
Вот ключевые этапы HR-процессов, которые автоматизируют с помощью AI: