5 важных качеств эффективной команды салона красоты🌟

Рон Фридман, автор книги «Лучшее место для работы. Искусство создавать превосходное деловое пространство» рассказал, как создать условия для комфортной работы коллектива, когда людям нравится взаимодействовать друг с другом.

1. Команда часто обменивается благодарностями.

Признание мастерами заслуг друг друга - имеет такое же сильное мотивирующее действие, как и финансовое вознаграждение.

2. Сотрудники не боятся телефонных звонков.

Большинство людей ощущают неловкость от телефонных звонков. На самом деле телефонные звонки помогают укреплять отношения и избегать недопониманий, что делает рабочие отношения еще более продуктивными.

3. Команда уважительно относится к рабочему времени друг друга.

Когда один мастер работает, а второй задает ему много вопросов - это не только отвлекает мастера от работы, но и показывает низкий уровень профессионализма. Для ответов на все вопросы у мастеров есть свободное от работы время.

4. Персонал общается между собой на темы профессионального и личностного развития.

Разговоры об обучающих тренингах, новых брендах и новых техниках в работе - приведет к росту всю команду. Здоровая конкуренция в коллективе поможет стать лучше каждому сотруднику.

5. Сотрудники ведут себя искренне.

Делиться с коллегами положительными эмоциями и делать друг другу комплименты - повышает эффективность работы и мотивирует друг друга работать еще лучше.

Атмосфера также влияет на эффективность работы команды, чтобы достигать поставленных целей, следует смотреть за многими направлениями в салоне📈

Друзья, какие у Вас есть «фишки» по поднятию эффективности команды? Делитесь с нами ⬇️