Если руководитель не дал инструкции и регламенты, не поставил цели и задачи и не сделал честную, прозрачную мотивацию, при этом вызывает у тебя чувство собственной тупости, можно ли назвать такого руководителя Газлайтером?думаю это определение не подходит в данной ситуации , по большей мере руководитель перекладывает задачи на другого сотрудника , с вероятной мыслью, что он сам разберется в делах либо же ему попросту все равно
Верно, в моём примере руководитель накидывает задач, без привязки к целям, приоритизации, и без уточнений. При этом требует выполнения всего, и выставляет сотрудника тупицей. Возможно термин "газлайтинг" из другой оперы, но, как мне кажется, для таких ситуаций он тоже подходит.
Если руководитель не дал инструкции и регламенты, не поставил цели и задачи и не сделал честную, прозрачную мотивацию, при этом вызывает у тебя чувство собственной тупости, можно ли назвать такого руководителя Газлайтером?думаю это определение не подходит в данной ситуации , по большей мере руководитель перекладывает задачи на другого сотрудника , с вероятной мыслью, что он сам разберется в делах либо же ему попросту все равно
Верно, в моём примере руководитель накидывает задач, без привязки к целям, приоритизации, и без уточнений. При этом требует выполнения всего, и выставляет сотрудника тупицей.
Возможно термин "газлайтинг" из другой оперы, но, как мне кажется, для таких ситуаций он тоже подходит.