Примеры нестандартный бонусов для ваших сотрудников в компании.

Какие то из них универсальны- какие то требуют адаптации под вашу бизнес-модель. ВАЖНО. Не стоит давать KPI, если в рамках должностной инструкции сотрудника эта опция по умолчанию зашита в его прямые обязанности.

1. За выход на связь 24/7. 5000р 2. За релевантное предложение по улучшению эффективности бизнес-процесса. 5000 (или на ваше усмотрение) 3. За внедрение выше указанного предложения. 5000 (или на ваше усмотрение) 4. (Для ассистента) +1 час к свободному времени собственника/руководителя 5000 5. За самостоятельно- пройденное обучение, повышение квалификации. Как материальный бонус, так и дополнительно отгул. 6. Действие, которое принесло компании ЧИСТУЮ ПРИБЫЛЬ вне рамок основного направления. Процент от ЧП, 5-10%. 7. (Для продажников) Ликвидация неликвида, или высвобождение оборотного капитала. Процент от капитала 5-10%. ВАЖНО. НЕЛЕКВИД ДОЛДЕН БЫТЬ АККУМУЛИРОВАН НЕ ПО ВИНЕ САМОГО СОТРУДНИКА. 8. (Командная мотивация) Перевыполнение плана. Награда досуговая активность для всей команды. 9.(Командная мотивация) Перевыполнение плана. Награда бонус по итогу квартала/ иного интервала планирования. Одинаковые суммы всем участникам процесса. Расчитывается индивидуально в зависимости от суммы перевыполнения. 10. (Для продажников) Подключение нового канала продаж. 1% от чистой прибыли бессрочно. 11. (Для продажников) Достижение планового показателя LTV. 5000. 12. Бонус за приведенного сотрудника в команду, который останется работать и пройдет испытательный срок. 10000. 13. Открытие дополнительного направления в компании. Возможность лидировать его и получить младшую долю и стать управляющим партнером. 14.Для маркетинга. Увеличение целевого Retention на несколько пунктов относительно предыдущего периода. Бонус по итогу отчетного периода. А КАКИЕ KPI И БОНУСЫ ВНЕДРИЛИ ВЫ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ И ЧТО РАБОТАЕТ У ВАС? ПОДЕЛИТЕСЬ В КОММЕНТАРИЯХ🤝‼️