Почему все хотят в SETTERS: история создания HR-бренда
В день на почту Job@setters.me приходит до 150 писем. Большая часть из них — отклики на вакансии, вопросы, есть ли варианты пройти стажировку или практику, ну и простые «Хочу у вас работать». Команда растет сверхбыстро, а «текучка» в год составляет меньше 10%. Средний уровень текучести в digital-агентствах Москвы и Петербурга — около 25% в год. В р…
Первые несколько рабочих дней ушли на понимание текущей ситуации: что есть, а какие пробелы надо заполнить в первую очередь. Тут сильно помогли руководители отделов и направлений. Еще несколько дней ушло на разбор входящих писем от потенциальных кандидатов: оказалось, что почти месяц почта job@setters.me, куда приходят отклики, была без внимания. Д…
Все очень хорошо и ценности откликаются.
Однако тема ТК не затрагивается. Поделитесь, сотрудники официально трудоустроены? Вся зп белая? Или грей?
А также интересен вопрос «принудительной текучести». Почему увольняете? Разве ИПР не работает? Ошибки подбора?
И, главное, как расстаётесь?
Трудоустраиваем официально. Подробная инструкция, как это происходит, доступна для наших сотрудников в базе знаний.
По поводу текучести. ИПР работает, но не абсолютно всем это развитие нужно. Кому-то просто комфортно работать так, как всегда. Или же с течением времени сменяется вектор интересов и приоритетов – в результате мы друг друга перерастаем.
Мы всегда стараемся расстаться максимально тепло, не важно, почему это происходит. Подробно об этом писали в нашем IG: https://www.instagram.com/p/B8inO8yhuW6/