Советы от HR-ов: как себя вести, чтобы не провалить собеседование

Скоро закончится карантин, и компании будут набирать новых сотрудников. Если вы потеряли работу в связи с пандемией, пора задуматься, каких работодателей и компании рассмотреть, как только жизнь вернется на круги своя.

HR-ы MOTIVE agency&production рассказывают, как не провалить собеседование.

  • Осторожно, вредный совет. Опоздайте! Придите на пол часа позже, не предупредив, и шумно удивляйтесь, а почему это коварный HR вас не ждет?

Если хотите более надежный результат — вообще не приходите. Это – бич последних лет, раньше большинство соискателей все же добиралось до собеседования. Сейчас могут просто не прийти и не отвечать на звонки. Хотя уж в 21-то веке можно позвонить, написать и договориться об отмене или переносе встречи. Так что пунктуальность — вежливость королей, с обеих сторон.

  • Ещё вредный совет: на вопросы HR-а о том, чем вы занимались на предыдущих местах работы отвечайте твердо «У меня в резюме все написано!». В идеале скрестите руки на груди, ноги под стулом, сделайте каменное выражение лица. Это создаст ощущение, что вам лень пообщаться с рекрутером. А, может, вы ничем дельным не занимались, а в резюме все выдумали.

На самом деле этот вопрос – то самое время, когда вы можете (и должны) в красках расписать все те достойные древних поэм подвиги, которые вы совершали во славу предыдущего работодателя, но сухой жанр резюме не позволил их туда вместить.

  • Ну, и самый вредный: ни в коем случае не узнавайте про компанию, в которую идете на собеседование. Пусть HR сам проведет презентацию.

В действительности понимание, чем компания занимается, позволит вам в гораздо более выгодном свете подать ваш предыдущий опыт. Вы уже работали с теми же заказчиками? Принимали участие в похожем проекте? Знаете используемое ПО? Организовывали похожие мероприятия? Работали вместе с директором по продажам? Это все может стать теми маркерами, которые в итоге приведут к решению о именно вашем трудоустройстве.

  • Эпатаж и шок. Работодатель должен принимать вашу индивидуальность в одежде. Самовыражайтесь!

Мы – креативное агентство, деловые костюмы надевать необязательно. Но многие сотрудники общаются с клиентами лично, что подразумевает консервативный внешний вид, поэтому желательно иметь в запасе что-то, кроме джинсов, кроссовок и толстовки.

  • В заключение, услышав про стрессовое интервью, обидьтесь и сбегите со встречи. Нельзя вгонять себя в лишний конфликт с мозгом.

Да, мы в курсе, насколько этот жанр собеседования дискредитировал себя и часто сводится к тому, что на кандидата орут или задают дотошные вопросы о личной жизни. Не знаем, какого рода стрессы бывают в других компаниях, в нашей работе это – неожиданные задачи, и нам надо понимать, как человек с ними справится. Можем задать вопросы о том, как высчитать НДС или кем вы видите себя через 5 лет. Не обязательно начинать высчитывать НДС, достаточно сказать, «Классный вопрос, но я с большим интересом расскажу про австралийскую игуану». Правда, если вы – бухгалтер, то про НДС все-таки лучше ответить без шутки. Такого рода интервью проверяют, скорее, ход мысли, способность отвечать не по бумажке, а не собственно знания.

Запомните эти вредные советы и делайте наоборот! Успехов в поиске работы мечты. У Вас всё получится!

0
21 комментарий
Написать комментарий...
Соня Карлова
Это создаст ощущение, что вам лень пообщаться с рекрутером
Самовыражайтесь!
В заключение, услышав про стрессовое интервью, обидьтесь и сбегите со встречи

Ммм, мое любимое. Собеседующийся должен вид иметь бедненький, раболепный и подобострастный, чтобы расположить к себе HR-оверлордов. 

А потом ты однажды выясняешь, что крутейший специалист, которого зазывали к себе в команду полгода, не дошел до второй стадии (встречи с тимлидом) потому, что колхознице Зине из HR не понравилась его футболка. 

Ответить
Развернуть ветку
NotFop

Да, оценка человека по своему внутреннему дрескоду- отдельная, ужасная тема.

Ответить
Развернуть ветку
Motive Group
Автор

А вы считаете, что специалист по продажам должен приходить на собеседование в мятой футболке с неприличной надписью?

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Motive Group
Автор

это возможно далеко не во всех бизнесах

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Кочаров

Буду ставить дизы вечно тебе

Ответить
Развернуть ветку
NotFop

Я считаю немного по другому.
Человек может приходить в чем угодно, по его внешнему виду можно оценить его отношение к окружающим, к самому себе и многое другое. Это даже на руку при собеседовании.
Я против того, когда присутствует строгий "пунктик" на счёт того как и в чем должен приходить человек на собеседование и по этому результату решать- проводить интервью или сразу вычёркивать соискателя из списка претендентов. Встречал людей которые принципиально не принимали людей в футболке. Только строгий костюм и не важно на какую должность собеседование.

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Praskovin

Вообще пофигу. Вам надо, чтобы он продавал или чтобы дресс-код соблюдался? Если продажник сильный, а компания тянет его зарплатные ожидания - пусть хоть голым придет.

Ответить
Развернуть ветку
Fedor Robot

вот,особенно не позавидуешь тем, у кого туфлята в следующем году, когда понравившаяся хрень власть имущим таки закончится ...

Ответить
Развернуть ветку
Михаил Файн

Стрессовое интервью это первый пункт в моем воображаемом чек листе после которого можно уходить не попрощавшись

Только идиот будет на этапе знакомства с человеком устраивать подобное представление

Понаберут «специалистов» с нулевым уровнем эмпатии, которые используют иррациональные методы в своём деле и радуются

Нервирует

Эта статья был мой триггер
Флешбеками сотня собеседований перед глазами пролетели

Пойду эссе на тему некомпетентных рекрутеров писать в заметках

Ответить
Развернуть ветку
Motive Group
Автор

На такое не хватит одного поста, это поэма, увы

Ответить
Развернуть ветку
Константин Лукановский

"сотня собеседований" - хм... А почему их была сотня?)

Ответить
Развернуть ветку
Михаил Файн

Ставишь себе высокую цель и неизменно стремишься её достичь с небольшим оттенком идеалистических фундаментальных представлений о мире

Всецело постигая новое и неизведанное на своём жизненном пути

А потом приходишь на собеседование, а там оклад пятнадцать тысяч рублей за двенадцатичасовой рабочий день

Со всеми условиями для полного эмоционального выгорания и личностной деградации

В качестве бонуса это всем нравится

И твой манифест о необходимости оптимизировать выполняемую деятельность
Пересмотреть принципы менеджмента
Предоставить более комфортную среду для жизни сотрудников
-
Никто в этом не заинтересован

Хочу найти место, где мне будет комфортно и я смогу раскрыть свой потенциал, который будет награждаться пропорционально приложенным усилиям, имитировать или просто работать за минимальную сумму в недружелюбной среде - меня не вдохновляет

Ответить
Развернуть ветку
Михаил Файн

Недавнее собеседование

Узнал о компании все, просмотрел все социальные сети

Впервые в жизни не волновался, ощущал себя уверенно

Давал развёрнутые искренние ответы на откровенно глупые вопросы «где вы видите себя через пять лет, какой ваш идеальный работодатель, с какой игрой вы ассоциируете свою личность» - на последний, я честно ответил, что в игры не играю, но если рассматривать это в данной парадигме, то ассоциирую себя с тигром, хищник в этих джунглях, чуть не начал игриво рычать на дефо4ку эйчара, но вовремя остановился

Следом показал своё аутентичное видение стратегии развития безупречного подхода к клиенту

Продемонстрировал знания бизнес процессов с уходом в потенциальные этические проблемы и предложил пути их решения

Поделился своим видением решения конфликтных кейсов, неминуемо возникающих на данной должности

Если резюмировать, то я сиял
Как самая яркая звезда
Это был мой дебют
Как соискателя

Перед выходом поработал с барбером и косметологом, подобрал парфюм подходящий к моменту, надел лучший костюм из гардероба

И вечером мне отказали по телефону

Вторую девочку, которая была со мной на собеседовании и не смогла связать двух слов - в з я л и

Взорвался и улетел на орбиту Плутона.

Ответить
Развернуть ветку
Khabib96

Многовато усилий для должности курьера-то...

ps: очень показательный минус от ТС :)

Ответить
Развернуть ветку
Motive Group
Автор

Нам бы не хотелось, чтобы в комментариях кого-то пытались унизить. В мире и так сейчас много негатива, будем добрее

Ответить
Развернуть ветку
Khabib96

Если бы бог не хотел чтобы людей унижали, он бы не создавал HRoв

Ответить
Развернуть ветку
Константин Лукановский

До того, как впервые столкнулся с набором персонала, даже не задумывался насколько высок процент людей, которые тупо не доходят на собеседование. А про тех, кто приходит в джинсах/футболках и в таком виде, как будто только что свалили из ночного клуба - вообще молчу. Но успокаиваю себя тем, что я просто чересчур консервативен, слишком много лет провёл в армии и вообще не понимаю современных людей...

Ответить
Развернуть ветку
Motive Group
Автор

Наши HR-ы тоже консервативны, считают, что о неявке можно их предупредить

Ответить
Развернуть ветку
Fedor Robot
HR-ы MOTIVE agency&production рассказывают

уже страшно :)

Ответить
Развернуть ветку
18 комментариев
Раскрывать всегда