Резюме на просвет: как пройти СБ

Резюме на просвет: как пройти СБ

Представьте — все этапы собеседования позади и вы слышите пугающую фразу — «Все отлично, запускаем процесс проверки внутренней службой безопасности». Согласно статистике, с этой фразой сталкивалось 70% соискателей.

Настолько ли это страшно, как может показаться на первый взгляд, и стоит ли соглашаться?

Что это за служба безопасности, и почему она должна меня проверять?

Служба безопасности (СБ) — специализированный отдел компании, отвечающий за обеспечение защищенной деятельности предприятия. Данное мероприятия проводится для того, чтобы минимизировать экономические и репутационные риски при принятии на работу нового сотрудника.

Резюме на просвет: как пройти СБ

Например, если в компанию попадет недобросовестный сотрудник, осужденный за финансовые махинации в прошлом, то данный прецедент может нанести непоправимый удар по бизнесу. Именно поэтому работодатели стараются отсеять таких кандидатов на начальных этапах.

Преимущественно с такими проверками можно столкнуться при трудоустройстве в банки, в ритейл и в электронную торговлю на руководящие позиции.

Если говорить об общей тенденции, то обычно в обязательном порядке проверяют следующих соискателей:

  • топ-менеджеров
  • руководителей отделов
  • бухгалтеров
  • банковских сотрудников
  • учителей школ
  • преподавателей вузов
  • детских школ искусств и спортивных центров

Учителя и сотрудники сферы образования тоже могут подвергнуться проверке, так как, по закону, люди с судимостью не имеют права работать с детьми.

А вы точно не мошенник?

и другие способы проверки СБ

Резюме на просвет: как пройти СБ

В разных сферах можно выделить свои специфические особенности:

1. Государственные организации

Ряд государственных специальностей подвергается обязательной проверке: гражданская служба, ФСБ, полиция и сотрудники с допуском к государственной тайне.

2. Частные компании

Они более гибкие в установлении собственных правил проверки, принятии локальных актов и внутренних процедур. С одной стороны, такая свобода дает возможность подстраивать процессы проверки под конкретные задачи и специфику деятельность организации, но, с другой стороны, в частных случаях может породить неординарные методы и инструменты. Главное, чтобы данные проверки не нарушали неприкосновенность частной жизни и законодательство о персональных данных.

Так что проверяют детективы из службы безопасности?

Резюме на просвет: как пройти СБ
  • подлинность предоставленных документов (паспорт, диплом об образовании, трудовая книжка)
  • наличие судимости у соискателя и его близких родственник
  • финансовое положение
  • сведения с прошлых мест работы (отзывы бывших руководителей, причины увольнения, участие в конфликтных ситуациях и т. д.)
  • анализ активности в социальных сетях (фотографии, подписки, группы, увлечения)
  • аффилированность кандидата или членов семьи с конкурентными компаниями

С примером анкеты можно ознакомиться ниже:

Чаще всего после подписания согласия о проведении проверки и обработке персональных данных соискателю предлагают заполнить анкету, однако на его пути к заветной должности могут встретиться и другие более интересные форматы — от интервью с представителями СБ до проверки на полиграфе.

В ряде организаций, например в силовых структурах, проверка на полиграфе — обязательная процедура. Частные предприятия используют его как опциональную меру, которой работодатели пользуются для выявления всё тех же рисков.

Например, IT-компании могут проверять новых специалистов на прецедент хакерства в недобросовестных целях, слива информации в Даркнете. Важно выявить «черного» хакера еще в самом начале, так как бывает, что участники группировок специально проникают в «белые» компании для воровства баз данных
Ирина Филимоненко, специалист по подбору персонала ГК Selecty

Можно выделить два фактора, когда решение о полиграфе обосновано и может сократить риски найма:

1. Деятельность организации связана с секретными данными, гос. тайной, разработкой и инновациями, валютой и персональными данными

2. Роль сотрудника в компании имеет повышенный уровень ответственности (финансовые операции, сделки с клиентами и т.д.)

Крупные IT-гиганты набирают более 1000 кандидатов в год и чисто физически не могут подвергнуть всех прицельному рассмотрению. Обычно отслеживают кандидатов, которые претендуют на руководящие позиции или с «красными флагами» в биографии
Ирина Борискина, директор по рекрутменту ГК Selecty

К данному способу проверки могут прибегать не только при приеме на работу, но также при процедуре повышения доступа к засекреченной информации.

Специалисты ГК Selecty отмечают, что, согласно статье 64 ТК РФ, работодатель должен выносить заключение о приеме на работу сотрудника только на основе его деловых качеств — отказ по причине негативных результатов проверки службой безопасности юридической силы не имеет.

Когда стоит отказаться от проверки?

Резюме на просвет: как пройти СБ
  • Проверка не соответствует законодательству. Если вы почувствуете, что в результате проверки вас могут дискриминировать на почве ваших взглядов, религии или прочего, то стоит еще раз подумать о резонности прохождения.
  • Сомнительная компания. К сожалению, в процессе поиска можно столкнуться с мошенниками. Лучше заранее ознакомиться с деятельностью потенциального работодателя и отзывами сотрудников во избежание передачи персональных данным мошенникам.
  • Проверка не обоснована. Если вы устраиваетесь на должность, в которой вы не несете материальную ответственность или нет других серьёзных оснований, то проверка может быть лишней.

Из практики известны случаи, когда сотрудники безопасности нарушали личные границы соискателей – приходили к кандидатам на «званый ужин» и знакомились с окружением и условиями, в которых проживал человек.

Совет от рекрутеров Selecty: если такое взаимодействие с сотрудниками СБ вам некомфортно, то вы имеете право отказаться.

Для того, чтобы не ударить в грязь лицом, кандидат может заранее подготовиться:

  1. Проверить все социальные сети на наличие сомнительной информации, которая может создать негативное впечатление
  2. Погасить просрочки по кредитам, алиментам и другим долгам
  3. Изучить информацию в отрытых источниках и подготовить объяснение
  4. Подготовиться к возможности стресс-интервью, спокойно реагировать на спорные случаи

Когда уже примут на работу?

Резюме на просвет: как пройти СБ

Сроки результатов проверки могут зависеть от размера компании и обычно занимают от одного до пяти рабочих дней. В каждом конкретном случае HR-специалист оглашает индивидуальные рамки для каждой организации отдельно. Чем больше этапов проверки, тем она длительнее.

Бывает, что сроки проверки увеличиваются из-за спорных моментов, тогда решение о приёме человека на работу остаётся за непосредственным руководителем.

По мнению рекрутеров, пожелавших поделиться этой информацией анонимно, ситуация, когда в резюме кандидат пишет одни сведения, в анкете другие, а в трудовой отражены третьи — очень распространенная. Кто-то делает ошибки по невнимательности, кто-то по незнанию.

Чаще всего соискателей «ловят» на том, что они не указывают неофициальные места работы, хотя это по сути ключевая информация для службы безопасности. И таких мелочей может быть множество.

Если вы хотите пройти проверку проще и быстрее, то лучше изначально внимательно заполнить анкету, ничего не скрывать и заранее задуматься о своей социальной активности в Интернете
Дарья Елисеева, руководитель направления профессионального подбора

Проверка службы безопасности — всего лишь небольшая часть специфических процессов при найме сотрудников, и мы уже спешим рассказать вам о других не менее интересных нюансах найма в наших новых тематических обзорах и подборках!

77
7 комментариев

"Погасить просрочки по кредитам, алиментам и другим долгам"Зачастую люди не могут погасить просрочки из-за того, что нет работы. Поэтому они и ищут работу, чтобы их погасить...
А ещё я знаю компании, для которых человек с долгами и ипотеками наоборот выгоден, т.к. у него больше мотивации не терять работу как источник дохода

1
Ответить

Компании этим сейчас активно пользуются, работника можно и в хвост и в гриву если он раз заикнулся что не дай бог эти ссаные копейки от работодателя единственный его доход

Всегда говорите что вам похуй на этого работодателя, верных псов пускай идут сами искать

Вот эта корпоративная мишура мол мы семья, вы самые лучшие - оставим в рамках 20квм отдела ОКА, пускай сами в этом говнище варятся

1
Ответить

Да это максимальная тупость - ищите работу чтобы погасить долги, но на работу мы вас не возьмем потому что у вас долги
Я бы честно говоря на государственном уровне покопался в таких конторах, это бля тупо пиздец, ещё ладно сейчас ужесточили этих псов коллекторов, а раньше то они ко мне домой приходили, я их угощал чаем с печеньем красная цена

Ответить

Всегда посылаю нахрен компании, у которых надо проходить такие проверки. Скрывать мне нечего, но не их собачье дело кто мои родственники и прочие личные данные.
Благо, что на рынке есть много других нормальных компаний и у меня есть возможность выбирать среди них

1
Ответить

Были такие дядьки в жизни, много таких дядек

Одних не устроило что у меня не закрытые кредиты, говорят нанять на работу вас не сможем, хотя никакой материальной ответственности глобально я не нес, ну может ручку бы спиздил для ребенка или пачку а4 с фломастерами, но речь явно шла не об этом, короче боженька уберег меня от этих идиотов

Вторые оказались похожими - сказал как есть, мог - платил, не мог - не плачу, че вам надо я хз и опять же ноль материальной ответственности

Дядьки все очень узколобые, то есть понятно что наебать их не получится ибо у них есть некая выписка по инн/снилс, но сидеть грузить меня будто я там доступ к гос тайне получаю - да гуляй дядя, крутые только яйца бывают
Компания хорошая, хоть и разминулись, но чек лист идиотский, примерно беда масштабов hr отделов где какие то кисоньки кого то там ищут и совершают обзвоны за 100к месяц (работа полезная пиздец, лучше бы шла пироги мне делать на кухню)

С уважением

1
Ответить

Я как-то работал в одной крупной компании, так вот когда началась эта ковид-истерия, то всех сотрудников компании обязали предоставить номера автомобилей, номера карты "Тройка" и "Стрелка", данные о фактическом месте проживания как своё, так и родственников... Так и что вы думаете? Через несколько дней самые честные, которые указали свои реальные данные, не смогли ездить по карте Тройка в метро и общественном транспорте, а тех, кто ездил за город на своих автомобилях, начали приходить штрафы за выезд за пределы города. Те, кто поумнее и никаких данных не указал, тот нормально перемещался по городу.

Ответить