Резюме на просвет: как пройти СБ

Представьте — все этапы собеседования позади и вы слышите пугающую фразу — «Все отлично, запускаем процесс проверки внутренней службой безопасности». Согласно статистике, с этой фразой сталкивалось 70% соискателей.

Настолько ли это страшно, как может показаться на первый взгляд, и стоит ли соглашаться?

Служба безопасности (СБ) — специализированный отдел компании, отвечающий за обеспечение защищенной деятельности предприятия. Данное мероприятия проводится для того, чтобы минимизировать экономические и репутационные риски при принятии на работу нового сотрудника.

Например, если в компанию попадет недобросовестный сотрудник, осужденный за финансовые махинации в прошлом, то данный прецедент может нанести непоправимый удар по бизнесу. Именно поэтому работодатели стараются отсеять таких кандидатов на начальных этапах.

Преимущественно с такими проверками можно столкнуться при трудоустройстве в банки, в ритейл и в электронную торговлю на руководящие позиции.

Если говорить об общей тенденции, то обычно в обязательном порядке проверяют следующих соискателей:

Учителя и сотрудники сферы образования тоже могут подвергнуться проверке, так как, по закону, люди с судимостью не имеют права работать с детьми.

и другие способы проверки СБ

В разных сферах можно выделить свои специфические особенности:

1. Государственные организации

Ряд государственных специальностей подвергается обязательной проверке: гражданская служба, ФСБ, полиция и сотрудники с допуском к государственной тайне.

2. Частные компании

Они более гибкие в установлении собственных правил проверки, принятии локальных актов и внутренних процедур. С одной стороны, такая свобода дает возможность подстраивать процессы проверки под конкретные задачи и специфику деятельность организации, но, с другой стороны, в частных случаях может породить неординарные методы и инструменты. Главное, чтобы данные проверки не нарушали неприкосновенность частной жизни и законодательство о персональных данных.

С примером анкеты можно ознакомиться ниже:

Чаще всего после подписания согласия о проведении проверки и обработке персональных данных соискателю предлагают заполнить анкету, однако на его пути к заветной должности могут встретиться и другие более интересные форматы — от интервью с представителями СБ до проверки на полиграфе.

В ряде организаций, например в силовых структурах, проверка на полиграфе — обязательная процедура. Частные предприятия используют его как опциональную меру, которой работодатели пользуются для выявления всё тех же рисков.

Можно выделить два фактора, когда решение о полиграфе обосновано и может сократить риски найма:

1. Деятельность организации связана с секретными данными, гос. тайной, разработкой и инновациями, валютой и персональными данными

2. Роль сотрудника в компании имеет повышенный уровень ответственности (финансовые операции, сделки с клиентами и т.д.)

К данному способу проверки могут прибегать не только при приеме на работу, но также при процедуре повышения доступа к засекреченной информации.

Специалисты ГК Selecty отмечают, что, согласно статье 64 ТК РФ, работодатель должен выносить заключение о приеме на работу сотрудника только на основе его деловых качеств — отказ по причине негативных результатов проверки службой безопасности юридической силы не имеет.

Из практики известны случаи, когда сотрудники безопасности нарушали личные границы соискателей – приходили к кандидатам на «званый ужин» и знакомились с окружением и условиями, в которых проживал человек.

Совет от рекрутеров Selecty: если такое взаимодействие с сотрудниками СБ вам некомфортно, то вы имеете право отказаться.

Для того, чтобы не ударить в грязь лицом, кандидат может заранее подготовиться:

Сроки результатов проверки могут зависеть от размера компании и обычно занимают от одного до пяти рабочих дней. В каждом конкретном случае HR-специалист оглашает индивидуальные рамки для каждой организации отдельно. Чем больше этапов проверки, тем она длительнее.

Бывает, что сроки проверки увеличиваются из-за спорных моментов, тогда решение о приёме человека на работу остаётся за непосредственным руководителем.

По мнению рекрутеров, пожелавших поделиться этой информацией анонимно, ситуация, когда в резюме кандидат пишет одни сведения, в анкете другие, а в трудовой отражены третьи — очень распространенная. Кто-то делает ошибки по невнимательности, кто-то по незнанию.

Чаще всего соискателей «ловят» на том, что они не указывают неофициальные места работы, хотя это по сути ключевая информация для службы безопасности. И таких мелочей может быть множество.

Проверка службы безопасности — всего лишь небольшая часть специфических процессов при найме сотрудников, и мы уже спешим рассказать вам о других не менее интересных нюансах найма в наших новых тематических обзорах и подборках!