Сегодня поговорим о собеседованиях, тестовых заданиях и рынке труда в 2024 году
За 2022 и 2023 произошла большая миграция населения, а особенно трудового населения, поэтому работодатели меняют правила игры, инструменты поиска сотрудников и, в целом, адаптируются под текущую ситуацию.
Я за свою трудовую деятельность прошла большое (читать очень большое) количество собеседований, прорешала километры тестовых заданий в компаниях от локальных и небольших до Cisco и Warner Music. Еще в 2020 году мне сказали, что теперь для поиска подходящей и интересной работы мне придется пройти как минимум (!) 50 собеседований. В целом, так и случилось. Возможно, их было даже больше. И самое интересное, что приобретаются очень классные скиллы и умение отстоять свою позицию,но, конечно, этап поиска всегда очень и очень стрессовый.
Мне задавали огромное количество вопросов, уместных и неуместных, и я поняла, что когда-нибудь я обязательно соберу свой опыт и поделюсь им.
Самое кринжовое (на мой взгляд) – это вопросы про оценки в дипломе, про жилье (съемное или свое) на первом же собесе, а вопросы про то, когда я собираюсь уходить в декрет, вообще вгоняли меня в ступор. И такого было очень много, катастрофически много. И я поняла, что возраст и оценки в дипломе не так уж и много смогут сказать о будущем сотруднике.
Недавно у меня был невероятно классный подкаст с Алексеем, руководителем проекта обучения и найма, и мы обсудили, как на такие моменты смотрят те, кто руководит бизнесом и ищет тех самых ценных сотрудников.
И поиск сейчас – это, конечно, поиск сокровищ в море трудовых кадров. Долго, больно и дорого! А соискателям всегда кажется, что для них поиск работы мечты – это невыполнимая задача.
Подкаст скоро выйдет на моем канале «Таня, говори!», присоединяйтесь к моему ТГ-каналу, там обсуждаю самые животрепещущие темы и делюсь анонсами выпусков.
Делитесь, какой у вас был самый кринжовый и странный момент/ вопрос на собеседованиях!
Пишу много, снимаю красиво:
ну мне кажется оценки в дипломе все же смогут сказать о будущем сотруднике хотя бы то что он умеет как то извернуться и прийти к хорошему результату или нет.
Далеко нет, наоборот оценки не показывают ничего и иногда троечник умеет выходить из трудных ситуаций гораздо лучше!
Возможно, но зависит очень от ситуации и контекста)
Оценки в дипломе действительно могут дать некоторое представление о навыках и способностях будущего сотрудника, таких как умение достигать результатов и преодолевать трудности.
Согласна, но все же если оценки кому- нибудь просто «нарисовали»? Посмотрев в начале на оценки HR возьмет сотрудника, а потом окажется, что у него ни скиллов ни опыта))
Спрашивали, окончила ли я школу с медалью и участвовала ли в олимпиадах (и в каких: школьных? городских? региональных? это важно!). Это было собеседование на бизнес-ассистента к главе фармацевтической компании. А мне было 32 года))
Олимпиады решают !🤓))