Тестовоезадание

Недавно я получила тестовое, которое заняло у меня больше 15 часов. Да, звучит как безумие.

К нам обращается заказчик на голову выше чем были ДО. Показать портфолио на уровне мы не можем, получается судя по портфолио, мы непривлекательны. Что было дальше?

– Заказчик предлагает сделать оплачиваемое тестовое задание.

Всем привет.

Сегодня поговорим о тестовом задании.

Не так давно успешно прошло апробацию разработанное мною тестовое задание для кандидатов на позицию Middle Backend Developer.

Итак, вы открыли новую вакансию! Обсудили профиль будущего сотрудника с рекрутером и уже знаете, какие компетенции ожидаете увидеть в идеальном кандидате. Но когда речь заходит об этапах отбора, то большинство нанимающих встает перед сложным выбором: нужно ли тестовое задание или достаточно провести собеседование?

Поскольку у нас в агентстве функционирует полноценный отдел дизайна, который идет бок о бок с развитием, буду делиться с вами интересными лайфхаками из мира UI/UX.

Одним из этапов подбора на ряд вакансий традиционно является выполнение тестового задания.

Отношение к нему у соискателей и рекрутеров неоднозначное: с одной стороны - это отличная проверка hard skills, но с другой стороны - многочисленные истории, когда после выполнения тестового задания работодатели просто исчезали, получив необходимую им…

Привет, меня зовут Московченко Анастасия — опытный продакт-менеджер в Дзене, ex - Yandex, VK и автор Telegram-канала Product Trends, в котором пишу о карьере и трендах в мире ИТ.

За 5 лет работы продактом я прошла десятки собеседований в крупных IT компаниях. Часто после нескольких скриннинговых собеседований предлагают решить тестовые задания. В эт…