Поиск работы. Тестовое задание

Всем привет.

Сегодня поговорим о тестовом задании.

После того как вы прошли первый этап видео-интервью, достаточно часто потенциальный работодатель высылает тестовое задание для оценки уровня навыков.

В моей специфике - это знания бухгалтерского учета, отчетности, excel, google sheets и презентаций.

Сразу хочу сказать, что к тестовым заданиям, высылаемым потенциальным соискателям я отношусь негативно.

Причины напишу в конце статьи, а пока давайте поговорим о том, как его правильно делать.

1. Итоговые отчеты необходимо оформить аккуратно, уделить внимание не только расчетам, но и дизайну самого отчета. Сделать его максимально читаемым и приятным взгляду. Потому что, давая простое задание, работодатель хочет не просто посмотреть как вы его решите, но и на то как вы его оформите. Т.к. очень часто требуется делать отчеты для руководства и тогда он должен быть аккуратным и читаемым.

2. Если от вас требуется построить отчет, у которого есть несколько способов построения, лучше в примечании указать способы, которыми можно его построить и объяснить почему вы выбрали именно этот.

3. Если у вас есть вопросы или вы нашли ошибки в задании стоит написать об этом hr или указать на это при написании ответа. Т.к. зачастую такие ошибки сделаны намеренно, для проверки внимательности кандидатов.

4. Если в задании есть презентация, она должна быть составлена аккуратно. И неплохо будет перед её составлением прочитать книгу "Секреты аналитики, или «Аналитика без секретов". Там достаточно подробно рассказывается про правила размещения информационных блоков на листах презентации.

А теперь почему я не люблю тестовые задания, которые высылаются кандидатам.

- Первая причина.

Очень часто кандидаты не сами делают это задание.

К примеру, одно время у меня висела услуга по ведению управленческого учета для малого бизнеса на Авито. И к моему удивлению откликались на неё совсем не представители малого бизнеса, а девушки и женщины, которым необходимо было решить тестовые задания для прохождения на следующий этап собеседования.

Плюс в телеграмме есть профессиональные чаты, где так же активно решают эти тестовые задания.

- Вторая причина.

Работодатель не может оценить ход ваших мыслей, уровень ваших базовых знаний и гибкость ума.

Более умные работодатели предлагают решать тестовое задание в офисе. Этот вариант я считаю наиболее оптимальным.

Также встречала таких, кто присылает тестовое задание и потом еще предлагают отдельное задание при встрече.

В следующей статье перейдем к финальному интервью.

Начать дискуссию