Создали грейдовую систему для сотрудников, чтобы они «прокачивались» и зарабатывали больше
Представьте, что сотрудникам больше не нужно «сидеть» на одной должности несколько лет. Они постоянно развиваются, повышают навыки и осваивают новые. При этом зарплата у них тоже растет. Звучит как реклама чудо-средства по телевизору, но в нашем конструкторском бюро так и происходит.
мда с заработной платой в компании был какой то треш,такое ощущение ,что вы не делали анализ рынка аналогичных позиций и уровня из зп
Таков был этап взросления нашего «стартапа» на тот момент, хорошо что он пройден и пройден на мой взгляд с хорошим устойчивым результатом)
Там по описанию вообще ничего не делали и не знали как будто. Они блять не знали как оценить уровень зп нанимаемого инженера…