Создали грейдовую систему для сотрудников, чтобы они «прокачивались» и зарабатывали больше
Представьте, что сотрудникам больше не нужно «сидеть» на одной должности несколько лет. Они постоянно развиваются, повышают навыки и осваивают новые. При этом зарплата у них тоже растет. Звучит как реклама чудо-средства по телевизору, но в нашем конструкторском бюро так и происходит.
Руководитель наверно не обрадовался, когда половину штата пришлось повышать 😁 15% все равно много, если больше 50 человек в штате
Я есть и руководитель, и владелец. И я мечтаю о том дне, когда смогу поднять зп в два или три раза и чтобы мои ребята были рок звездами современного мира. Для этого нам нужно еще немножко поработать, а 15% были почти безболезненными)