Создали грейдовую систему для сотрудников, чтобы они «прокачивались» и зарабатывали больше
Представьте, что сотрудникам больше не нужно «сидеть» на одной должности несколько лет. Они постоянно развиваются, повышают навыки и осваивают новые. При этом зарплата у них тоже растет. Звучит как реклама чудо-средства по телевизору, но в нашем конструкторском бюро так и происходит.
Перевожу на русский: платили на 20% ниже рынка, хотели подтянуть на уровень рынка, но жаба душила, поэтому решили параллельно еще навешать требований в расплывчатом виде, чтобы по желанию можно было прокидывать сотрудников.
Мне крайне жаль, что у вас в карьере был только негативный опыт