Создали грейдовую систему для сотрудников, чтобы они «прокачивались» и зарабатывали больше
Представьте, что сотрудникам больше не нужно «сидеть» на одной должности несколько лет. Они постоянно развиваются, повышают навыки и осваивают новые. При этом зарплата у них тоже растет. Звучит как реклама чудо-средства по телевизору, но в нашем конструкторском бюро так и происходит.
Очень интересно, а какой рост по грейдам у уборщицы? 😁
Комментарий недоступен
вы знаете, вот я работал как то в небольшом офисе на 30 сотрудников и у нас уборщица приходила убирать всего на час иногда даже чуть быстрее справлялась и получала она за этот час больше чем менеджер начальный.+ этот час не фиксированный, поэтому она может еще два места убирать таким же образом и выйдет зп больше чем у менеджера ,при работе 3 часа в день,а не 8 😁
Собственной уборщицы у нас нет, только аутстафф. Когда случайно дорастем до найма в штат, с базовыми обязанностями у уборщицы будет грейд 1)