Как создать эффективную команду junior-разработчиков с нуля в кратчайшие сроки
Уже более пяти лет я запускаю команды начинающих ИТ-специалистов. Проработав множество подходов, я выработал уникальную технологию, которая дает поразительный результат: уже через месяц junior-команда начинает успешно выполнять бизнес-задачи.
Все так раскритиковали эту методику на счёт джунов. Всем нужны сразу сеньоры. Тогда позвольте спросить, сеньорами сразу рождаются или как? Джунам тоже нужно как то набираться опыта.
Я согласна с автором статьи: многие специалисты действительно хороши (сеньоры или мидлы по уму), но им просто не дают раскрыться и показать себя (ибо на них «джун» висит, как клеймо).