{"id":13813,"url":"\/distributions\/13813\/click?bit=1&hash=3c22b4b0065314c155395f07b2afd2da09cc39fb4f5620cc3f7ea9fd68c8d942","title":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u043b\u0438, \u0447\u0435\u0433\u043e \u0436\u0434\u0443\u0442 \u043e\u0442 \u043d\u043e\u0443\u0442\u0431\u0443\u043a\u0430 \u043b\u044e\u0434\u0438 \u0440\u0430\u0437\u043d\u044b\u0445 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u0439","buttonText":"\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"52d2dd45-830c-5107-aa6b-a015a2adb659","isPaidAndBannersEnabled":false}

Власти и бизнес идут навстречу удаленке

Вынужденная и временная мера перехода на дистанционную работу имеет все шансы стать для многих долгосрочным решением. Переход на более гибкие схемы работы поддерживает компания Facebook, новозеландское правительство.

Цукерберг уже сказал, что через 5-10 лет половина штата Facebook не должна сидеть в офисах.

Сервисы Twitter и Square, криптобиржа Coinbase, цифровая компания Shopify тоже готовы перевести своих сотрудников на бессрочную удвленку.

Компаниям, которые не готовы или не могут к полностью удаленной работы, приходится по-другому обустраивать офисы, дабы обеспечить социального дистанцирования. Еще один вариант - переход на четырехдневную рабочую неделю.

Вернувшимся в офисы, придется соблюдать санитарные нормы, что может стать неприятным эффектом (сидеть целый день в маске в офисе и набирать текст в перчатках не очень удобно).

Что касается России, то у нас пока удаленная работа приветствуется очень маленьким числом компаний. Первый шаг, чтобы изменить ситуацию на законодательном уровне, сделали в Москве. Комиссия МГД по социальной и экономической политике инициировала изменения в трудовом законодательстве. Поправки в статье 57 Трудового кодекса РФ позволят создать все условия для того, чтобы работник и работодатель могли выбрать удобную для них форму сотрудничества. Идея принадлежит партии «Единая Россия».

Сейчас статья определяет содержание трудового договора. В качестве одного из дополнительных условий трудового договора хотят установить возможность временного или частичного выполнения работником своей работы в дистанционной форме.

При этом, что важно, в договоре должны быть определены условия выполнения работы в дистанционной форме, а также срок, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме, или график. График в этом случае тоже важен, потому что многие работодатели не учитывают никаких трудочасы при переводе сотрудников на удвленку и превращают процесс работы почти в круглосуточный.

Кстати, изменения в трудовое законодательство обсуждали удаленно.

Коронавирус так или иначе меняет традиционное мышление работодателей и сотрудников офисов. Власти сейчас важно адекватно и оперативно реагируовать на изменения парадигмы. Не только в Москве, но и на уровне регионов. Бизнес первым показал свое стремление быть гибким. И стремление власти что-то меня - шаг навстречу бизнесу и людям.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null