IT-рекрутинг: как закрывать вакансии за месяц, не имея больших бюджетов?

“Срочно нужны три PHP-разработчика, senior iOS-разработчик, тестировщик и 10 juniorов на стажировку по Data Analysis… к концу месяца!” Твоя реакция: волосы дыбом, но глаза горят решимостью.

55

"HR найдёт кому позвонить"

А вот интересно, бабец-HR будет ли рассматривать резюме без телефона? Просто интересно. Телефон, конечно, неплохо, но разве нормальный человек будет писать везде свой номер? Или даже резервный? Я как бы никогда в резюме не писала, потому мне ни одна тварь HR даже не отвечала, лумаю, может в этом причина?

И, второе, если реально дебилки из HR не рассматривают отклики без телефона, как сами эти уродки находят работу и зачем их берут?

Даже представляю себе ситуацию, что бедная фирма корячится, бренд выстраивант, а слизнеголовая "девочка" из HR просто выкидывает резюме потому что кандидат не дал телефон, ФИО и т. п.? В итоге отбор, по сути, проходят самые дебилы, которые не уважают ни свои данные, ни, само-собой, им будет фиолетово до данных компании?

4

*Влюбился в походку Вашей мысли*

1

Тот случай когда комментарий лучше, чем статья. Ход мысли неплох)
Железобетонно и по факту.

1

Если хочет найти работу то будет. Если нет-а ну его нафиг