Одни категорически против. Другие не видят проблемы: если фирме нужен специалист, а специалисту работа, то почему бы и нет.
Как рекрутер скажу, что во-первых сначала пишу в мессенджеры и на почту. В рабочее время. Далее в переписке выбираем удобное время для звонка. Это может быть и после 18:00, если кандидату так удобно.
Может вы еще и звоните с фидбэком, сказав кандидату "мы вам позвоним"? :-]
Пойдет