Пристанище для талантов без опыта
У вас нет опыта, но нужна работа. Куда идти?
Без опыта сложно устроиться на работу. Не помогает и высшее образование. Компании просто не хотят тратить время на обучение, даже если у человека есть талант и необходимые знания. Ведь никто не хочет рисковать. В большинстве случаев берут состоявшихся специалистов.
Но существуют и развивающиеся проекты, дающие неплохой старт. В 2020 работать в стартапе очень выгодно. У этого есть несколько причин.
Бесплатное обучение
Стартапу, в отличие от бизнес-гигантов, выгодно «воспитывать» специалистов с нуля. Да, на это уйдёт время, но в итоге, когда компания достигнет успеха, в ней будут трудиться люди, знающие, что и как надо делать. И среди них будете вы. Конечно, почти никто не будет учить вас с нуля. Хотя в некоторых IT-компаниях молодым специалистам предлагают пройти школу программистов совершенно бесплатно. Обучившись, вы приобретёте опыт и поучаствуете в создании чего-то уникального и интересного.
Перспективы
Поначалу возможно вам будут мало платить, если вообще будут. Но в этом есть определённые плюсы. Вы работаете сами на себя, так как без вашего активного участия проект провалится и доход никто не получит. Например, в нашей компании и во многих других, помимо бесплатного обучения, каждому полагаются дивиденды после запуска приложения. Коэффициент рассчитывается исходя из потраченного времени и вклада в развитие. Наиболее примечательных волонтёров могут взять в штат и до назначенной даты. Причём премии за участие никто не отменяет.
Возможности реализации
В стартапе вы всегда можете попробовать себя в разных профессиях. Во многих компаниях есть множество самых разнобразных направлений: дизайн, разработка программного обеспечения, копирайтинг, продвижение и другие. Вы сможете с лёгкостью перейти из одного отдела в другой и обучиться чему-то новому. Стартап поможет не только реализовать скрытый потенциал, но и пересмотреть взгляды на жизнь. Как знать, вдруг вы всё время занимались не тем.
Творческая свобода
Стартап — это площадка, на которой все учатся и обмениваются идеями. Вы можете реализовать свои самые смелые мечты о деятельности и о том, как она должна выглядеть. Безусловно, создатель прокладывает курс. Но, как по нему идти, решают все участники. Практически каждый день проходят индивидуальные для отделов и общие собрания, на которых обсуждается, как сделать стартап ещё лучше, обсуждаются новые идеи. Ведь сотрудники и волонтёры — это такие же пользователи. Помимо этого, обсуждаются и предложения подписчиков.
Работать в стартапе выгодно по многим причинам. Вы развиваетесь вместе с проектом. После его успешного старта вам открываются двери в другие компании. Но зачем туда идти, если уже есть, успешный проект, приносящий хороший доход?
А наиболее перспективным считается IT-рынок. Но не стоит думать, что в таких компаниях нужны только программисты. Вы можете реализовать себя во многих профессиях.
Именно поэтому стоит обратить внимание на стартапы. За ними будущее. Они будут развиваться вместе с вами, а вы станете первоклассным специалистом, работу и идеи которого ценят.
Начать работать в новом проекте и развиваться вместе с ним - это самое лучшее, что можно пожелать для начинающего специалиста.
Начинающему специалисту больше пользы принесло бы начало карьеры в среднем и крупном бизнесе, с устоявшимися процессами. Где можно подсмотреть решения, уже сделанные умными и не очень людьми, а не изобретать свои велосипеды в стартапе.
Не помогает и высшее образованиеа должно?
в идеальном мире, конечно, да, ведь в большинстве случаев, если идешь на определенную специальность, потом надеешься работать в этой сфере, но зачастую так не получается и очень много людей работают не по специальности. Но с другой стороны, если высшего образования нет, например, в сфере связанной с термомеханикой, то шансы утроится в данную индустрию еще меньше, чем с дипломом. И со многими отраслями так.
Да, помню как тяжело было найти что-то стоящее после университета, хотя резюме у меня было вполне себе не плохим и не сказать, что опыта ноль — стабильно работал каждое лето то официантом, то в Макдональдсе или чем-то подобным, во всех безумно умных тренингах говорили о том, что главное иметь хоть какой-то опыт к окончанию института, но вот на практике все было совсем не так . К счастью, один мой знакомый устроился работать в один стартап и рассказал мне о нем, мне понравилась идея и я решил тоже туда утроится, хотя в этом сегменте (маркетинг) у меня не было ни понимания о том как маркетинг работает, ни тем более опыта, но чему-то меня обучили (естественно бесплатно) , и скажу я вам, что обучаться новому делу методом проб и ошибок — в живую — гораздо лучше, чем проходить тысячи тренингов с бесконечным разбором непонятно откуда взявшихся кейсов, плюс опыт работы в стартапе очень выгодно смотрится на резюме ( по крайней мере в Европе, не уверен насчёт России), так что вскоре я нашёл неплохую работу (хотя и это уже не было связано с маркетингом), но полученный опыт мне пригождается иногда до сих пор.
Комментарий недоступен
Не знаю как другие, ну я, например, работал в стартапе, чтобы набрать опыта и смотрится это гораздо лучше в резюме, чем просто официант, хотя я параллельно работал официантом, чтобы были деньги, потом, когда стартап уже вышел на рынок и начал приносить прибыль, начали платить и мне деньги, с учетом того времени, когда я работал «за бесплатно», хотя, конечно, здесь есть вопрос выгорит ли стартап, но мне повезло.
Насильно вас никто не заставляет работать, не хотите — не надо, как говориться, плюс всегда можно уйти, если что-то не нравится или не устраивает