Где ещё искать программистов, кроме HeadHunter
С августа 2020 HeadHunter вводит новую тарификацию цен за поиск контактов кандидатов. Теперь максимальное количество контактов для поиска — 9000, в пакете, который стоит полмиллиона рублей. Этого хватит, чтобы подобрать одного-двух сотрудников в месяц.
Из 9000 контактов, подобрать 1-2?!
Автор вообще представляет себе, что такое открыть 9000 контактов?
В курсе, что HR компании берут 50-100% оклада от того, кого подбирают?
300-500К в месяц, за 9000 контактов это очень выгодно и приемлемо, учитывая то, что перед открытием контакта, будет открыто 80% данных о соискателе. Остальные 20 доберут на собеседовании и звонке.
Из 1000 анкет, а такого не бывает, чтобы фильтр по параметрам выдал 1000... подойдут 100, из них откроется всего 30-50 из этих на собеседование попадёт 5 человек и устроится 1
Выходит, что при открытии 50 контактов, базы в 9000 человек, можно нанять 180 человек.
А если 180 человек разработчиков с окладом 150К, искать через профильные компании и отдавать по минимуму 50% оклада, то придётся отдать 13 500 000 рублей
Цифры грубые, но зато четко открывают логичность и выгоду 500К за 9000 ОТКРЫТЫХ контактов
Постарайтесь понять hr, они люди подневольные.
Есть например вакансия по front-end.
Современный веб делиться на 3 фреймворка. Мало у кого есть практический солидный опыт по каждому фреймворку.
А фирме нужен именно разраб по vue. Т.е. около 60% фронтендеров не подойдет.
Далее фирме нужен не просто vue, а SSR. Это около 50% vue разрабов не подойдет.
Дальше опционально у фирмы, котелки чтобы разраб знал серверный язык:
java/python/node.js - это вообще полный тухлят. Такого найти вообще не получится.
А еще хотелки, чтобы разраб умел хорошо верстать под мобильные устройства.
А еще желательно, чтобы имел очень хороший опыт по тестированию.
Плюсом опционально может требоваться например: webgl или какие-нибудь специфические библиотеки.
По своему опыту: стараются нанимать только идеально подходящих под проект разрабов. Никто никого обучать не собирается.
Плюс к этому не забываем, о специфических людях, которые будут собеседовать человека.
Есть такие, которые специально блокируют найм и не берут на 200% подходящих людей, кто-то боится что его подсидят, кому-то по блату сделали отдел и он лишь делает видимость работы... Кейсов бывает масса.
Еще плюс к этому, у фирмы может быть мало денег и не готова платить достойно и прочее прочее прочее...
И вот что делать рекрутеру?
Кпд найма десятые доли процента.
Все так, это повышение для крупных компаний, они заплатят, вариантов нет.
Какое-то очень странное сравнение: сравнивать сырые вакансии и претендента в предконтрактной стадии. Мое время стоит сильно дороже и оно идет плюсом к стоимости подписки.
Всего 700 контактов в месяц, а в ИТ очень много срывов офферов и кандидатов, которые не подходят для того чтобы это понять нужно пообщаться. Также кандидаты часто не отвечают. Но на самом деле в Ит, конечно, все проще есть где поискать еще
300-500К в месяц
Это в год.