В каких случаях арбитражнику лучше отказаться от оффера
В своей прошлой статье я рассказывал о ситуациях, когда арбитражнику лучше отказать в оффере. А сегодня я поделюсь важной и полезной информацией для баеров, которые находятся с другой стороны — тех, кто ищет работу. Иногда бывает так, что от работы, наоборот, лучше отказаться.
Существует несколько красных флагов, что что-то идет не так. Заметить их лучше как можно раньше, чтобы сохранить и свои нервы, и рабочее время. В статье подробно расскажу, на что обратить внимание на разных этапах поиска работы.
Первое собеседование
На этом этапе баер впервые знакомится с HR и командой в целом. Обычно на первом собеседовании задают довольно общие вопросы о предыдущем опыте, рассказывают о команде и проверяют софт скиллы.
Здесь арбитражнику важно обратить на то, как эйчар с ним общается. Как подробно рассказывает о команде, и в целом насколько он погружен в тему арбитража и разбирается в ней. Это говорит об уровне работодателя и глобально о команде. В идеальном варианте рекрутер должен говорить с вами на одном языке, задавать уместные уточняющие вопросы, понимать сленг, что именно вы описываете в своем опыте, кейсах и так далее.
Если рекрутер скрытный, мало говорит о команде и плохо понимает, о чем вообще идет речь — это повод задуматься и, возможно, отказаться от оффера. В случае, если условия обещают быть хорошими — стоит перейти на второй этап и посмотреть, что будет там. Но если и условия вас не устраивают — лучше поискать другую вакансию.
Второе собеседование
На втором этапе собеседований обычно присутствует кто-то знающий: тимлид, хэд баинга или даже сам овнер. Здесь арбитражнику стоит обратить внимание на то, кого именно позвали на встречу и есть ли в команде кто-то еще. Например, хэд баинга обычно есть только в более-менее крупных компаниях, а вот овнер непосредственно участвует в собеседованиях в небольших командах.
Во время разговора с нанимающим менеджером важно уточнить все рабочие моменты, в которых вы теоретически будете принимать непосредственное участие. На этом этапе нужно различить возможный обман. Например, при ответе на вопрос менеджер может запутаться в мыслях, задуматься — это может быть свидетельством того, что он придумывает, что ответить. И сказать, например, что у них вообще лучшая команда в мире, все сделано идеально, самые лучшие условия, есть все необходимое и даже больше. Но на деле это будет не так.
В зависимости от предполагаемой позиции, например, для баеров разного уровня или тимлидов приоритетные требования будут разными. Но всем арбитражникам в целом важно, чтобы в команде, куда они собираются попасть, была инфраструктура. Это различные сервисы, аккаунты, приложения, прокси, трекеры и так далее. На этом этапе важно уточнить, предоставляется ли эта информация, и готовы ли в команде обеспечить сотрудников всем необходимым. Стоит уточнить, как обстоят дела с бюджетами, продуктами (читай, офферами) и так далее.
Я рекомендую задавать детальные вопросы. Спрашивайте не в целом «расскажите, что у вас есть», а конкретно: «есть ли у вас такая-то вещь, если нет, готовы ли вы ею нас обеспечить». Тут также важно смотреть на реакцию работодателя, насколько она адекватная. Например, кто-то может ответить «не, у нас ничего нет, сам делай, что тебе нужно», а кто-то сказать «да, в течение двух дней все сделаем».
Если команда не особо идет навстречу, и мэтч не случается — от оффера лучше отказаться. Если же у вас нет сомнений или есть лишь небольшие сомнения, например, о добросовестности и честности собеседников, можно перейти на следующий этап, чтобы разузнать все на практике.
Тестовый период
После двух этапов собеседований не стоит делать глобальных выводов — даже если предварительно вы смэтчились, вообще не факт, что это навсегда. Важно понимать, что во время теста не только команда смотрит на арбитражника, но и сам арбитражник присматривается к команде. Для баера это возможность на практике понять, как все устроено в команде, совпадает ли реальность с тем, что ему обещали на собеседованиях.
Я рекомендую арбитражникам не бояться о чем-то говорить в момент теста, если возникают какие-то сложности или проблемы, пытаться это обсудить, исправить, уточнить и так далее. А еще — не бойтесь уходить с тестового периода и говорить прямо, что вы не подходите друг другу. Например, если на деле все оказалось не так, как обещали вначале, изменили условия, не предоставили нужную инфраструктуру или сильно затягивают сроки.
Любые красные флаги могут стать причиной завершить тестовый период и отказаться от оффера. Тут важно замечать не только глобальные, критичные проблемы, но и детали, которые со временем могут стать серьезнее. Особенно если что-то влияет на ваш доход, например, если что-то подключается неделю, а не один день, как вы договаривались.
Еще во время поиска работы я рекомендую договариваться сразу с 2-3 командами, чтобы всегда был запасной план. Однако на тестовом периоде лучше работать только с кем-то одним, чтобы выложиться на максимум и показать себя с лучшей стороны. Это необходимо потому, что вы еще не знаете, останетесь ли работать в этой команде или нет.
А у вас были ситуации, когда приходилось отказаться от оффера? Расскажите в комментариях!