Рождение ребенка и материнство — смерть для карьеры?

С вопросами развития карьеры и профессионального развития рано или поздно сталкивается любой человек. Особенно остро эти вопросы встают перед женщинами в первые годы материнства и звучат они, как правило, следующим образом:

- Интересно ли мне то, чем занимаюсь и хочу ли сменить сферу деятельности?

- Нужна ли я прежнему работодателю и что будет, когда вернусь из декрета?

- Смогу ли я влиться в прежний темп работы и совмещать это с маленьким ребенком?

Эти и другие вопросы часто отражают более глубокие переживания, связанные с кризисом, который вызывает материнство.

Предлагаю посмотреть, почему именно в декрете женщины задумываются об изменениях профессионального пути? И что так такого происходит с ними во время раннего периода материнства, если они готовы перевернуть свою профессиональную деятельность с ног на голову?

Материнство как кризис

Первая беременность для женщины является переломным кризисным этапом - в нем приходит осознание, что жизнь больше не будет такой как раньше: с появлением ребенка женщина теряет свою независимость. Таким образом, наступает «конец существования женщины как независимого отдельного существа».

Здоровым результатом беременности и рождения ребенка считается повышение самооценки женщины и осознание своей зрелости. Но вместе с этим женщина испытывает стресс из-за постоянного взаимодействия с зависимым и беспомощным младенцем, чьи желания необходимо непрестанно предугадывать и удовлетворять.

Кроме того, само понятие «материнство» затрагивает вопросы женской идентичности, и отношения с собственной матерью. И тут начинается сравнение, желание быть и не быть как мать, а еще поднимается много конфликтов и претензий к своей матери, которые надо переварить и переработать, чтобы они не приносили так много дискомфорта молодой маме с грудничком на руках.

Ну и как вишенка на торте женщине необходимо адаптироваться к своим внутренним изменениям и меняющимся внутрисемейным отношениям. Ребенок – это продолжение матери и его отца, что также делает отношения между женщиной и ее партнером эмоционально нагруженными, может приводить к зависти со стороны женщины к возможности мужа развиваться в карьере. В идеальной картине семейный кризис неизбежен, но он должен заканчиваться принятием ребенка как нового члена семьи и развитием отношений между матерью и отцом ребенка.

Баланс между фантазиями, мечтами и ожиданиями, отношениями с мужем и ребенком, а также и с самой собой, необходим для перехода женщине к зрелости. И в этот момент поддержка, как физическая, так и эмоциональная, крайне значимы для того, чтобы женщина, в свою очередь, могла качественно заботиться о ребенке. А с этим в современных семьях зачастую бывает проблема и женщина остается со своими сознательными и бессознательными конфликтами одна с ребенком на руках.

И в этом одиночестве она встает перед выбором:

- вернуться на работу в прежний ритм, имея ребенка как объект, игнорируя свою новую роль матери

- столкнуться с внутренними конфликтами, кризисом и переработать их, чтобы одновременно и развить в себе роль матери, воспитывающей и заботящейся о своем ребенке, и пересмотреть профессиональный трек, который будет отвечать ее новым ценностям и целям.

Влияние материнства на профессиональную идентичность

Прежде чем дальше говорить о влиянии материнства на профессиональную идентичность немного коснусь самого понятия идентичность. Впервые теорию идентичности разработал Э.Эриксон и в рамках этой теории он выделяет восемь стадий развития идентичности, каждая из которых имеет свою центральную проблему, требующую разрешения.

Согласно концепции Э. Эриксона, при становлении профессиональной идентичности человек проходит те же этапы, что и при социализации: доверие, автономию, инициативность, достижение, идентичность, интимность, творчество и интеграцию.

Профессиональная идентичность предполагает функциональное и экзистенциальное соответствие человека и профессии, которое включает в себя понимание своей профессии, принятие себя в профессии, умение хорошо выполнять свои профессиональные функции. То есть женщина в отношении своей профессиональной сферы может ответить себе на вопросы: «Кто Я?», «Что я умею и могу делать?»

Хочу отметить, что развитие идентичности проходит нелинейно, оно проходит через кризисы в разные этапы зрелости личности.

Как я уже писала выше, кризисной точкой в поиске своей идентичности у женщин является беременность, когда всплывают старые бессознательные конфликты и проблемы, которые могут приводить к тому, что новая идентичность (материнская) угрожает старой, ранее сформированной. Таким образом угроза может относиться и к профессиональная идентичности, потому что после рождения ребенка происходит пересмотр своих ценностей, убеждений и целей.

Кроме того, женщинам очень сложно достичь баланса трех жизненных сфер: профессиональной, материнской и сексуальной.

Для фаллической женщины, привыкшей к достижениям, велик соблазн выбрать профессиональную роль, а для другой будет важно найти себя в материнстве. Но в любом случае женщина неминуемо сталкивается с вопросами гармонизации отношений в рабочей и личной среде.

Отвечая на вопрос, является ли материнство смертью для карьеры, можно ответить, что карьера, которая была до рождения ребенка, больше не может существовать в том же виде, ей наступает конец. Но в этот момент может родиться новый подход, цели и желания в профессиональном развитии.

А для этого женщине надо:

- разобраться с внутренними конфликтами

- найти место для новой своей роли – роли мамы

- найти и принять новые цели, ценности и убеждения, а, соответственно, определиться с профессиональной сферой и траекторией развития

- не поддаваться давлению со стороны окружающих

- принимать решения и находить оптимальный баланс, опираясь на свои желания и ценности.

Сделать это самостоятельно крайне сложно, поэтому рекомендую обращаться с такими вопросами за поддержкой к психологу.