10 карьерных трендов, о которых вы не знали: карьерная решетка, ранняя пенсия и ленивый понедельник

Вас иногда посещает желание уволиться “в никуда”, или сменить работу на что-то легкое, что не давит грузом ответственности? А может, ходите на собеседования тайком от работодателя или работаете на две компании, которые не знают о существовании друг друга? Вы не одиноки, все это — современные карьерные тренды. Разобрали в статье 10 самых популярных направлений.

Мы — StickPeek, производим мерч со съемными стикерами. Создаем корпоративную одежду и для крупных компаний российских брендов — Ozon, Все инструменты, Beyosa, Генотек, Учи.ру, Туту.ру, и для небольших стартапов, например Qvant.

Содержание:

Рынок труда меняется со временем, но карьерные тенденции остались практически такими же, как и несколько десятков лет назад. Люди по-прежнему усердно трудятся ради денег, часто выгорая до депрессии, мечтают о собственном бизнесе, удивляясь, как тяжело бывает его вести, бросают работу и ищут способы быстрого заработка. У каждого из этих этапов и трендов теперь есть свои модные названия. Мы описали самые популярные из них, чтобы вы могли быть в курсе актуальных тенденций и понимали, о чем говорят ваши коллеги.

Одни из трендов уже угасают, другие появились недавно. Проверим, сколько из них вам знакомы, а о каких услышали впервые?

Тренд стал популярным в TikTok еще в прошлом году и буквально означает «работа для ленивых девушек». Но, несмотря на название, это направление не связано с ленью.

Основная идея

Суть в том, чтобы найти гармонию между работой и личной жизнью. Сторонники этого тренда выбирают должности, которые не связаны со стрессом и не предполагают высокую ответственность. Не нужно работать на износ и перерабатывать, чтобы получить хорошую зарплату. Возможность работать из дома в гибком графике оставляет больше времени хобби, семье и саморазвитию.

Направление Lazy girl job выступает против длинных смен, долгих поездок на работу и обратно и направлен на сохранение психического и физического здоровья. Паузы, забота о себе и отсутствие стремления к бесконечному карьерному росту — ключевые аспекты счастливой жизни.

При этом тренд не предполагает работать некачественно — всю работу сотрудники выполняют на 100%, но ровно как это прописано в договоре, за что им и платят. Оставаться после работы, трудиться по выходным — вот это все не про них.

Почему возник

Многие люди в последние годы пересмотрели свои приоритеты и пришли к выводу, что больше не хотят тратить свою жизнь на стрессовую работу и стремиться к продвижению по карьерной лестнице. Молодое поколение, видя, как их родители и старшие коллеги страдают от выгорания, начали больше ценить баланс между работой и личной жизнью. Поэтому они ищут такие карьерные пути, которые не требуют жертвовать здоровьем ради работы.

В переводе с английского означает "тихое увольнение" — это новый карьерный тренд, который не предполагает прямое увольнение, а скорее уменьшение усилий для работы до минимально необходимых.

Основная идея

Quiet quitting, или "тихое увольнение", подразумевает решение сотрудников не перетруждаться на работе и выполнять только те обязанности, которые прописаны в их должностных инструкциях. На первый взгляд похоже Lazy girl job, но этот тренд связан скорее с эмоциональным состоянием работника: он может быть выжат, перегружен, либо просто осознавать, что работа не приносит удовольствия или удовлетворения. Человек осознает, что его трудовая жизнь не приносит удовлетворения, и решает снизить темп, чтобы сосредоточиться на восстановлении своего ментального здоровья и эмоционального комфорта.

Почему возник

Люди все чаще сталкиваются с выгоранием из-за чрезмерных нагрузок и недостатка поддержки со стороны работодателей. Как результат — молодое поколение работников, включая миллениалов и поколение Z, стало уделять больше внимания балансу между работой и личной жизнью, а также психологическому здоровью. Кроме того, отсутствие признания и адекватного вознаграждения за выполненную работу со стороны работодателя усилило чувство неудовлетворенности.

По результатам исследования гарвардские ученые пришли к выводу, что тренд «quiet quitting» вызван не ленью и нежеланием работать, а неправильной коммуникацией в компании. Если выстроить доверительные отношения с подчиненными, это поможет снизить вероятность “тихого ухода” сотрудников. А корпоративная культура поможет наладить позитивное общение, повысить лояльность.

Что внутри:

Используйте эти инструкции и гайды, чтобы эффективнее нанимать, адаптировать, развивать и удерживать сотрудников — с пользой для них и для бизнеса.

Вы испытываете нарастающую тревогу и панику воскресным вечером перед предстоящей рабочей неделей? Берите на вооружение этот тренд — работать в режиме минимальной активности по понедельникам.

Основная идея

В условиях постоянного стресса и быстрой смены ритма жизни этот тренд стал спасением для многих — начать рабочую неделю с легких задач, чтобы уменьшить стресс в оставшуюся часть недели.

Воскресным вечером многие испытывают тягостные чувства, предвкушая нагруженный понедельник. Этому даже есть свое название – Sunday Scaries. Bare Minimum Mondays предназначен для смягчения этого эффекта. Первая половина понедельника, а то и весь понедельник, посвящен небольшим задачам — проверка электронной почты, планирование недели или тому подобное. Это позволяет запускаться медленно, в своём темпе, без спешки и без ощущения давления. А дальше уже вроде как легче настроиться на продуктивную работу и более сложные задачи. Ну, по крайней мере в этом убеждены приверженцы этого тренда. Попробуйте, потом не забудьте рассказать.

Почему возник

Причина в растущей проблеме профессионального выгорания и общем ухудшении психического здоровья работников. Пандемия показала яркие примеры того, как постоянный стресс и нагрузки могут повлиять на людей. С переходом на дистанционную работу границы между работой и личным временем стерлись, и многим стало сложно действительно отдыхать от работы. Bare Minimum Mondays стал ответом на эту проблему – способом уменьшить стресс. Люди стали искать способы сделать свою рабочую неделю более управляемой и найти баланс между работой и личной жизнью. Этот подход позволяет начать неделю спокойно, избегая паники и перенапряжения.

Массовая волна добровольных увольнений началась в 2021 году. Сотни тысяч людей по всему миру решили покинуть свои рабочие места, несмотря на экономическую нестабильность и опасения по поводу безработицы. Причем, большинство из них не ищут новую работу, а предпочитают разные формы самозанятости, работают в “тени” или живут на пособия.

Основная идея

Люди хотят найти работу, которая больше соответствует их жизненным ценностям и личным целям. Гибкость, баланс работы и личной жизни, возможность удаленной работы и эмоциональное благополучие стали для многих важнее, чем высокая зарплата и карьерный рост. Люди осознали, что могут и хотят иметь больше контроля над своей жизнью. Они переосмысливают свои карьерные и жизненные приоритеты, отказываются от токсичной корпоративной культуры.

Почему возник

Вынужденная удаленная работа во время пандемии заставила людей пересмотреть свои привычные рабочие графики и понять, что они могут быть продуктивными и вне офиса. Долгие часы работы, отсутствие границ между личной и профессиональной жизнью и постоянное давление привели к эмоциональному выгоранию. К тому же, сложное время покзало, что жизнь слишком коротка, чтобы проводить её на работе.

Такой подход к работе пришел на смену волне увольнений по собственному желанию. Career cushioning — это стратегия, когда человек заранее начинает готовиться к возможной потере текущей работы и активно исследует возможности для новой, пока еще работает на своем текущем месте. По сути, это создание "подушки безопасности" для карьеры, которая поможет смягчить удар при неожиданной потере работы.

Основная идея

Суть тренда в управлении рисками и подготовке к возможным переменам в профессиональной жизни. В сегодняшнем мире работа может быстро поменяться или вовсе исчезнуть из-за экономических кризисов, цифровизации и других факторов. Career cushioning дает людям уверенность в том, что они готовы к любым неожиданностям. Это не просто поиск новой работы, это создание условий для устойчивости и профессионального роста, даже если на основном рабочем месте всё выглядит относительно стабильно.

Почему возник

Появился на фоне экономической нестабильности, массовых сокращений и потери доверия к долгосрочной стабильности рабочих мест. Многие люди стали сомневаться в том, что их текущее место работы сможет обеспечить им надежное будущее, особенно после кризисов, пандемий и массовых сокращений. В дополнение к этому, непредсказуемость в экономике и быстрая смена технологий подталкивают к поиску запасных вариантов и планированию своей карьеры на шаг вперед.

Расшифровывается как Financial Independence Retire Early — финансовая независимость и ранний выход на пенсию. Люди накапливают достаточно средств, чтобы уйти на пенсию раньше и наслаждаться жизнью, не считая каждую копейку.

Основная идея

Суть тренда — обеспечить себе финансовую независимость в будущем без значительных жертв в качестве жизни в настоящем. При планировании бюджета человек учитывает не только свои текущие расходы, но и траты на будущие цели. Для этого инвестируют в такие активы, которые могут обеспечить высокий доход и рост капитала. Текущая работа при этом должна не только приносить стабильный доход, но и обеспечивать возможность для роста и самореализации, чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда. Придется также обзавестись привычкой регулярно откладывать не маленькие суммы, чтобы быстрее накопить нужную сумму.

Почему возник

Люди осознали, что можно жить сбалансированной жизнью, имея и финансовую безопасность, и не включая режим жесткой экономии. Жизнь стала стоить дороже и прежние методы экономии устарели, люди начали искать новые способы накоплений. Работа до старости перестала казаться единственным вариантом.

Это противоположность расслабленной неспешной работе тренда Lazy girl job. Усердный труд и продуктивность, переработки и конкурентная гонка — культура суеты пропагандирует непрерывную работу и постоянное стремление к успеху, но отрицательно влияет на психическое здоровье.

Основная идея

Успех приходит к тем, кто готов трудиться без усталости. Предполагается, что чем больше работаешь, тем больше добьешься. Эта культура призывает постоянно совершенствовать свои навыки и знания, чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда. Время не делят на рабочее и личное, часто работая даже в выходные и праздничные дни. На передний план выносят амбиции и стремление к высокому заработку, а это часто подталкивает работать в нескольких компаниях одновременно. Люди стремятся соответствовать собственным завышенным ожиданиям.

Почему возник

Немалую роль тут сыграли соцсети — все эти посты успешных людей, которые успевают всё и сразу, создают иллюзию, что без непрерывной работы успех невозможен. Также давит на работников конкуренция на рынке труда, заставляя их работать усерднее. Из-за возможности постоянного доступа к рабочим ресурсам через интернет работать можно практически в любое время и в любом месте, стирая границы между работой и отдыхом. И многие компании поддерживают и поощряют такую культуру.

Означает подработку на стороне помимо основной работы. Это может быть все что угодно: от продажи рукоделия в интернете и преподавания иностранных языков до фриланс-проектов и ведения блога. Главное, что такая работа выполняется в свободное время и дополняет основной заработок.

Основная идея

Дополнительный доход позволяет иметь финансовую подушку и чувствовать себя увереннее. У большинства есть свои таланты и увлечения, которые не находят применения на основной работе. Такая подработка поможет заняться своим хобби, которое может со временем перерасти в собственный бизнес. А на этапе подработки такое занятие станет способом быстрее достигнуть финансовых целей, будь то покупка квартиры, отпуск мечты или накопления на учебу детей.

Почему возник

Современные технологии упростили доступ к возможностям для заработка онлайн и найти подработку стало проще. Последние события в мире подтолкнули многих к поиску альтернативных источников дохода из-за потери работы или сокращения зарплат. Да и в целом наблюдаем стремление к большей финансовой свободе и независимости.

Обычно движение по карьерной лестнице представляют как движение вверх — от простого работника до руководителя отдела. «Карьерная решетка» предполагает более гибкие и многогранные возможности — движение в стороны и даже по диагонали.

Основная идея

Современные работники не всегда стремятся к лидерским позициям, но не против развиваться в ширину, приобретая новые навыки и опыт. Например, можно продвигаться не только вверх, занимая более высокие должности, но и в стороны – меняя роль, отдел или даже направление деятельности внутри компании.

Почему возник

Такой подход особенно важен в быстро меняющемся мире, где компании требуют от сотрудников разнообразия навыков и гибкости мышления. Развивая сотрудников по модели "решетки", компании могут максимально использовать потенциал своих людей, а те, в свою очередь, получают возможность разнообразного и интересного профессионального роста.

С другой стороны, современные работники, особенно молодые специалисты, ценят гибкость, разнообразие и возможности для всестороннего развития. Они не хотят быть загнаны в рамки одной узкой профессии.

Это тенденция отдавать предпочтение тем сотрудникам, которые физически находятся ближе к руководству или к коллегам. Люди, которые работают в офисе, могут получать больше внимания и возможностей по сравнению с удаленными сотрудниками.

Основная идея

Когда начальники и коллеги видят сотрудника лично, они чаще обращают внимание на его работу, доверяют больше задач и включают в важные проекты. Например, если человек работает в офисе и часто пересекается с руководством в коридорах, на совместных обедах или совещаниях, вероятность того, что его заметят и предложат интересный проект, выше. Это может означать больше возможностей для продвижения по службе и участия в интересных проектах. В то же время сотрудники, работающие удаленно, могут оказаться в тени, даже если выполняют свои задачи на высоком уровне.

Этот эффект усиливается благодаря личным контактам и спонтанным взаимодействиям, которые легко происходят в офисе. Иногда достаточным бывает случайный разговор за чашкой кофе, чтобы начальник запомнил подчиненного и его достижения. У удаленных сотрудников таких возможностей меньше, и им приходится прикладывать больше усилий, чтобы быть замеченными и услышанными.

Почему возник

С приходом гибридной работы работодатели и сотрудники стали замечать, что те, кто находятся "на виду", имеют больше шансов быть замеченными и оцененными.

Каким бы ни был ваш карьерный путь, ставьте ваше здоровье и благополучие на первое место. Прислушивайтесь к своим потребностям и желаниям, а не к мнению окружающих. Забудьте о попытках угодить всем вокруг и не забывайте делать паузы, когда это необходимо. Такой подход обязательно приведет вас к успеху в карьере.