Когда стоит сказать "нет" кандидату: искусство отказа
Найти «того самого» кандидата — задача сродни поиску единорога. И иногда приходится сказать "нет". Но как понять, когда настал тот самый момент? Вот несколько ситуаций, в которых отказ будет лучшим решением.
"Отсутствию необходимых навыков" - это альфа и омега собеседования, 80-90 % усилий должно туда уходить. С "завышенными ожиданиями" непонятно, кандидат так или иначе откликается на "вакансию" где "ожидания" должны быть указаны, если в ней указаны 100 тысяч в месяц, а кандидат хочет 200, да "завышенные ожидания", а вот если 100 тысяч пока кандидат едет превращаются в 50 это "маленькие хитрости работодателя", а не "завышенные ожидания".