Ушел на обед и не вернулся: почему сотрудники сбегают. Чек-лист для онбординга
«После собеседования вышел на работу и понял — не мое». Такие истории встречаются все чаще. Кто-то уходит в первый день, а кому-то нужна неделя/месяц, чтобы разобраться с ощущениями. Расспросили экспертов в HR о причинах такого явления и об ошибках, которых стоит избегать нанимателям, чтобы сотрудники не исчезали.
Какое, нахрен, поколение X,Y,Z? Если человека родители воспитали говном, то какую букву к нему ни приклей, он просто говно. По-хорошему, за ушел на обед и не вернулся, надо вносить в черный список работодателей на 5 лет. Жаль, наше законодательство это запрещает. В самом лайт варианте это означает, что человек на 100% инфантил, не пригодный ни для какой полезной работы. В самом распространненном - что он охамевшее, никого не уважающее быдло, которому, с его точки зрения, все должны, а он никому ничего не должен. Какой бы говеной, на твой взгляд, ни оказалась фирма, имей минимальное уважение к людям - подойди к руководителю и скажи, что вы друг другу не подходите.
Ну я бы 80% HR-ов тогда в чёрный список на 5 лет отправлял за «мы вам перезвоним». Кто вообще придумал так кидать кандидатов: пообещать, но не дать обратной связи? Ссыкотно что ли сказать прямо? Или «снежинок» боятся огорчить?
К счастью чёрный список работодателей, от которых так хочется уйти — уже есть. К сожалению, мудачество конторы не сразу вскрывается на собесе