Как искусственный интеллект превращает 6 рабочих дней HR-специалиста в 2 часа работы
Искусственный интеллект может за несколько минут просмотреть тысячи резюме и выбрать лучших кандидатов по заданным критериям, отсортировать резюме, пригласить на собеседования и провести первичный отбор. Это увеличивает скорость найма и снижает риски ошибок. Но есть задачи, с которыми он не справляется.
не, я совсем не против эксплуатации ИИ. Но именно вот в таких пределах, как на видосе. А вот в качестве эйчара я бы его не применял. Он мыслит по шаблону, а самые яркие и талантливые претенденты порой такую ахинею в резюме пишут, что только очень грамотный кадровик гений распознает. А ваш ИИ сольет такой шедевр в корзину.
кажется верным решение введение какой-то анкеты стандартной, где поля будут заполнять из выпадающего списка - тогда ИИ будет отбирать по нужным навыкам, а кандидаты смогут ахинею рассказывать на собеседовании эйчарам. Как считаете?