Как застолбить талантливых IT-студентов? Что компаниям нужно сделать сегодня, чтобы завтра нанять крутых айтишников
Почему молодые айтишники выбирают одни компании, а другие обходят стороной? Что влияет на силу IT-бренда и репутацию работодателя? Мы провели исследование и всё узнали. Рассказываем, как четыре тысячи студентов разоблачили слабые места IT-брендов работодателей и кто выигрывает гонку за молодыми специалистами.
А помимо айтишнико еще за кем-то охотятся в вузах?
По моему за талантливыми студентами охотятся в любой сфере. У меня к примеру в прошлом году 3 школы дрались за племянницу - учительницу
сейчас жара началась с инженерами и промышленным персоналом. диджитал более популярен, чем индастри. и назрел большой дефицит персонала. но это уже другое исследование и другие люди
я думаю бухгалтеров тоже с руками и ногами оторвут ,маркетологов в общем всех кто нужен для развития бизнеса
https://www.youtube.com/watch?v=bTzlPTwlDhE