Как взять в компанию «своего человека»?
Принимая на работу нового сотрудника, руководители забывают, что перед ними не только классный специалист. Это еще и человек со своим набором ценностей, комплексов, минусов и плюсов. Берут его в команду, отпускают в свободное плаванье, а потом сталкиваются с последствиями.
Можно быть согласным в целом или не согласным в частных моментах с описанным подходом к подбору, но главное тут в том, что компания пытается сделать хорошо и на правильном пути. Это не самый распространённый подход к делу, к сожалению. За это Вам респект! Обычно собеседование тяп-ляп, испытательный срок только чтобы платить меньше зп, и крутись как хочешь)